VANTAR LÖFeyrisLögfræðing?
Biðja um lögfræðilega aðstoð

LÖGMENN okkar eru sérhæfir sig í hollenskum lögum

Skoðuð Hreinsa.

Skoðuð Persónulegt og aðgengilegt.

Skoðuð Áhugamál þín fyrst.

Auðvelt aðgengilegt

Auðvelt aðgengilegt

Law & More er í boði mánudaga til föstudaga
frá 08:00 til 22:00 og um helgar frá 09:00 til 17:00

Góð og hröð samskipti

Góð og hröð samskipti

Lögfræðingar okkar hlusta á mál þitt og koma upp
með viðeigandi aðgerðaáætlun

Persónuleg nálgun

Persónuleg nálgun

Vinnuaðferð okkar tryggir að 100% viðskiptavina okkar
mæli með okkur og að við fáum einkunnina 9.4 að meðaltali

/
Eftirlaunalög
/

Eftirlaunalög

Lífeyrisréttur í Hollandi er orðinn að sínu löglega svæði. Það felur í sér öll lífeyrislög og reglur sem veita starfsmönnum afleysingatekjur eftir starfslok. Sem dæmi má nefna mjög sérstaka löggjöf eins og lífeyrislögin, skylduþátttöku í lögum um lífeyrissjóð iðnaðarins frá 2000 eða jöfnun lífeyrisréttinda við skilnað. Þessi löggjöf varðar meðal annars skilyrðin sem þarf að uppfylla til að geta átt lífeyri, reglurnar varðandi stjórnun og greiðslu lífeyrisréttinda lífeyrisveitenda og ráðstafanir til að koma í veg fyrir brot á lífeyrismálum.

Quick Menu

Þrátt fyrir þá staðreynd að lífeyrisréttur er eigin lögsvið hefur það einnig mörg viðmót við önnur lögmál. Þess vegna gildir, í samhengi við lífeyrisrétt, auk sértækra laga og reglugerða, almenn lög og reglur á sviði atvinnuréttar, til dæmis, einnig. Til dæmis er lífeyrir mikilvægt starfsskilyrði fyrir marga starfsmenn sem mælt er fyrir um og fjallað er um í ráðningarsamningi. Þetta ástand ræður að hluta til tekjum í elli. Auk atvinnuréttarins geta eftirfarandi lögfræðisvið einnig komið til greina:

  • Skaðabótaréttur;
  • Samningaréttur;
  • Skattalög;
  • Tryggingalög;
  • Jöfnun lífeyrisréttinda við skilnað.

Þjónustan á Law & More

Hvert fyrirtæki er einstakt. Þess vegna færðu lögfræðiráðgjöf sem er beint viðeigandi fyrir þitt fyrirtæki.

Komi svo til, getum við líka höfðað mál fyrir þig. Hafðu samband við okkur varðandi skilyrði.

Við setjumst niður með þér til að móta stefnu.

Sérhver athafnamaður þarf að takast á við fyrirtækjalög. Undirbúðu þig vel fyrir þetta.

"Law & More lögmenn
taka þátt og geta haft samúð
með vandamál viðskiptavinarins“

Eftirlaunaákvæðið samkvæmt stoðkerfinu

Eftirlaunaákvæðið sem veitir starfsmönnum afleysingatekjur eftir starfslok er einnig kallað eftirlaun. Í Hollandi hefur eftirlaunakerfið, eða lífeyriskerfið, þrjár stoðir:

Grunnlífeyrir. Grunnlífeyrir er einnig nefndur OW-ákvæði. Allir í Hollandi eiga rétt á slíku ákvæði. Samt sem áður fylgja því nokkur skilyrði. Fyrsta skilyrðið fyrir því að fá AOW-ákvæðið er að ákveðnum aldri, þ.e. 67 árum, verði að vera náð. Hitt skilyrðið er að maður verði alltaf að hafa unnið eða búið í Hollandi. Fyrir hvert ár sem maður er búsettur í Hollandi frá 15. til 67 ára aldurs safnast 2% af hámarks AOW-framboði. Atvinnusaga er ekki krafist í þessu tilfelli.

Lífeyrisréttindi. Þessi stoð varðar réttindi sem maður hefur áunnið sér á starfsævinni og gildir sem viðbótarlífeyrir við grunnlífeyri. Nánar tiltekið snýr þessi viðbót að frestuðum launum sem eru greidd sameiginlega af vinnuveitanda og starfsmanni í formi iðgjalds. Viðbótarlífeyrir er því alltaf byggður upp innan sambands starfsmanns og vinnuveitanda, þannig að í þessu tilfelli er krafist atvinnusögu. Í Hollandi er þó engin almenn lagaskylda fyrir vinnuveitandann að byggja upp (viðbótar) lífeyri fyrir starfsmenn sína. Þetta þýðir að gera verður samninga milli starfsmanns og vinnuveitanda hvað þetta varðar. Law & More mun að sjálfsögðu vera fús til að aðstoða þig við þetta.

Sjálfboðalífeyrir. Sú stoð varðar sérstaklega öll tekjuákvæði sem fólk hefur gert sjálf fyrir elli sína. Sem dæmi má nefna lífeyri, líftryggingu og tekjur af eigin fé. Það eru aðallega sjálfstætt starfandi og frumkvöðlar sem þurfa að reiða sig á þessa stoð vegna lífeyris.

Hvað viðskiptavinir segja um okkur

Fullnægjandi nálgun

Tom Meevis tók þátt í málinu allan tímann og öllum spurningum sem upp komu af minni hálfu var svarað fljótt og skýrt af honum. Ég mun örugglega mæla með fyrirtækinu (og Tom Meevis sérstaklega) við vini, fjölskyldu og viðskiptafélaga.

10
Mieke
Hoogeloon

Skilnaðarlögfræðingar okkar eru tilbúnir til að aðstoða þig:

Skrifstofa Law & More

Verkefnasamningur

Eftir fyrsta fundinn færðu strax verkefnissamning frá okkur með tölvupósti. Þessi samningur segir til dæmis að við munum ráðleggja þér og aðstoða þig við skilnað þinn. Við munum einnig senda þér almennu skilmálana sem gilda um þjónustu okkar. Þú getur undirritað verkefnasamninginn stafrænt.

Eftir

Við móttöku undirritaðs verkefnasamnings munu reyndir lögfræðingar lögfræðingar okkar strax byrja að vinna í þínu máli. Kl Law & Moreverður þér haldið upplýst um öll skref sem lögfræðingur þinn við skilnað tekur fyrir þig. Auðvitað verða öll skrefin samræmd við þig.

Í reynd er fyrsta skrefið oft að senda maka þínum bréf með skilnaðartilkynningunni. Ef hann eða hún hefur þegar skilnaðarlögfræðing er bréfinu beint til lögfræðings hans.

Í þessu bréfi gefum við til kynna að þú viljir skilja við maka þinn og að honum eða henni sé ráðlagt að fá lögfræðing, ef hann eða hún hefur ekki þegar gert það. Ef félagi þinn hefur nú þegar lögfræðing og við beinum bréfinu til lögfræðings hans eða hennar, munum við almennt senda bréf þar sem fram koma óskir þínar varðandi, til dæmis börnin, heimilið, innihaldið o.s.frv.

Lögfræðingur maka þíns getur þá svarað þessu bréfi og lýst óskum maka þíns. Í sumum tilvikum er áætlaður fjögurra leiða fundur þar sem við reynum að ná samkomulagi saman.

Ef ómögulegt er að ná samkomulagi við maka þinn getum við einnig sent skilnaðarumsóknina beint til dómstólsins. Þannig er málsmeðferð hafin.

Skylduþátttaka í lögum um lífeyrissjóð iðnaðarins 2000

Þrátt fyrir þá staðreynd að atvinnurekendur í Hollandi eru ekki skyldaðir til að sjá um (viðbótar) lífeyri fyrir starfsmenn sína, þá geta þeir undir vissum kringumstæðum enn verið skyldaðir til að skipuleggja lífeyri. Þetta á til dæmis við ef þátttaka í lífeyriskerfi er skylda fyrir vinnuveitanda um lífeyrissjóð sem nær yfir allan iðnaðinn. Þessi kvöð myndast ef svokölluð lögboðin krafa á við um tiltekna atvinnugrein: lýsingu samþykkt af ráðherra greinarinnar sem skylduþátttaka í lífeyrissjóði sem nær til atvinnugreina. Skylduþátttaka í lögum um lífeyrissjóð iðnaðarins 2000 stjórnar möguleikanum á skyldulífeyriskerfi fyrir alla starfsmenn í tiltekinni atvinnugrein eða atvinnugrein.

Ef þátttaka í lífeyrissjóði, sem er iðnaður, er skylda, verða atvinnurekendur, sem eru virkir í viðkomandi geira, að skrá sig í þann lífeyrissjóð, sem er iðnaðurinn. Í framhaldi af því óskar sjóðurinn eftir upplýsingum um starfsmennina og vinnuveitendur fá reikning vegna lífeyrisiðgjalds sem þeir þurfa að greiða. Ef atvinnurekendur eru ekki í tengslum við svona lífeyrissjóð í öllum atvinnugreinum, þó að skylda sé til þess, verða þeir í óhagstæðri stöðu. Þegar öllu er á botninn hvolft eru í því tilviki líkur á því að lífeyrir í atvinnugreininni muni enn krefjast fullrar iðgjaldagreiðslu í öll ár afturvirkt. Kl Law & More við skiljum að þetta hefur róttækar afleiðingar fyrir atvinnurekendur. Þess vegna Law & MoreSérfræðingar eru tilbúnir til að hjálpa þér að forðast slíka ókosti.

EftirlaunalögLífeyrislög

Kjarni lífeyrislaga er eftirlaunalögin. Lífeyrislögin fela í sér reglur sem:

  • Banna skiptingu lífeyrisréttinda
  • Veita réttindi með tilliti til verðmætaflutnings við arftaka vinnuveitanda;
  • mæla fyrir um þátttöku starfsmanna með tilliti til stefnu lífeyrisveitanda;
  • Krefjast lágmarks sérfræðiþekkingar varðandi sérfræðiþekkingu stjórnarmanna lífeyrissjóða;
  • setja reglur um hvernig eigi að fjármagna lífeyrissjóði;
  • Mæla fyrir um lágmarksupplýsingaskyldu lífeyrisveitanda.

Ein af öðrum mikilvægum reglugerðum í lífeyrislögum varðar þau skilyrði sem, ef gerðir eru, lífeyrissamningur milli vinnuveitanda og launþega verður að uppfylla. Í þessu samhengi er í 23. grein lífeyrislaganna kveðið á um að lífeyrissamningnum skuli komið fyrir í viðurkenndum lífeyrissjóði eða viðurkenndum lífeyristryggjendum. Ef vinnuveitandinn gerir þetta ekki, eða að minnsta kosti ekki með fullnægjandi hætti, á hann áhættu á ábyrgð atvinnurekanda, sem starfsmaðurinn getur haft frumkvæði að með almennum reglum samningaréttar. Að auki er fylgst með lögum og reglum í tengslum við eftirlaunalög, eins og áður hefur verið getið, af DNB og AFM, svo að brot eru einnig refsiverð með öðrum aðgerðum.

At Law & More við skiljum að þegar kemur að eftirlaunalögum koma ekki aðeins mismunandi flókin lög og reglugerðir við sögu, heldur einnig ólíkir hagsmunir og flókin réttarsambönd. Þess vegna Law & More notar persónulega nálgun. Sérfræðingar okkar á sviði lífeyrisréttar sökkva sér í mál þitt og geta metið stöðu þína og möguleika ásamt þér. Byggt á þessari greiningu, Law & More getur ráðlagt þér um næstu réttu skref. Ennfremur eru sérfræðingar okkar fúsir til að veita þér ráðgjöf og aðstoð meðan á mögulegri málsmeðferð stendur. Ertu með spurningar varðandi þjónustu okkar eða eftirlaunalög? Hafðu síðan samband Law & More.

Viltu vita hvað Law & More getur gert fyrir þig sem lögmannsstofu í Eindhoven og Amsterdam?
Hafðu þá samband í síma +31 40 369 06 80 eða sendu tölvupóst til:
herra. Tom Meevis, talsmaður kl Law & More - [netvarið]
herra. Maxim Hodak, talsmaður & More - [netvarið]

Öryggisstillingar
Við notum kökur til að bæta upplifun þína meðan þú notar vefsíðu okkar. Ef þú ert að nota þjónustu okkar í gegnum vafra geturðu takmarkað, lokað á eða fjarlægt smákökur í gegnum stillingar vafrans þíns. Við notum einnig efni og forskriftir frá þriðja aðila sem kunna að nota rakningartækni. Þú getur veitt samþykki þitt hér að neðan til að leyfa slíkan þriðja aðila. Fyrir frekari upplýsingar um vafrakökur sem við notum, gögn sem við söfnum og hvernig við vinnum úr þeim, vinsamlegast athugaðu Friðhelgisstefna
Law & More B.V.