Færslur á samfélagsmiðlum og lögin: meiðyrði, réttindi til að taka myndir af fólki og starf þitt

Samkvæmt hollenskum lögum telst færsla á samfélagsmiðlum vera birting, rétt eins og dagblaðsgrein. Það sem þú segir getur verið ærumeiðing samkvæmt 261. og 262. grein hollensku hegningarlaganna og ólögmæt athöfn samkvæmt 6:162. grein hollensku borgaralaganna; það sem þú sýnir getur brotið gegn réttindum einhvers til að taka myndir (portretrecht); og það sem þú upplýsir um vinnuveitanda þinn getur kostað þig starfið. Lítill áhorfendahópur eða lokaður hópur dregur úr alvarleika brotsins, en það tekur ekki burt ábyrgð þína.

Er hægt að gera þig ábyrgan fyrir því sem þú segir um aðra?

Já. Að skaða mannorð einhvers með ósönnum eða óstuddum ásökunum getur verið bæði refsivert brot og borgaraleg mistök. Meiðyrði (smaad) og skrifleg meiðyrði (smaadschrift) falla undir 261. gr. lögsögu laga; ef þú vissir að ásökunin væri sönn, þá er það alvarlegra brotið rógburður (laster) samkvæmt 262. gr. lögsögu laga.

Í einkamálum vegur dómstóllinn tjáningarfrelsi þitt (10. grein Mannréttindasáttmála Evrópu) á móti rétti hins aðilans til mannorðs. Lykilspurningin er venjulega hversu vel ásökunin var studd af þeim staðreyndum sem þú hafðir tiltækar þegar þú birtir hana. Dómstóllinn getur fyrirskipað þér að fjarlægja færsluna, birta leiðréttingu samkvæmt 6:167. grein Mannréttindalaga Evrópu og greiða skaðabætur.

Berðu þú ábyrgð á að endurbirta skilaboð frá öðrum?

Já. Miðlun er í sjálfu sér birting, þannig að það að senda ólögmæta ummæli áfram til nýs lesendahóps getur gert þig ábyrgan samkvæmt 6:162. gr. BW, jafnvel þótt þú hafir ekki skrifað upprunalegu orðin. Viðbrögð eins og „þetta er satt“ eða að bæta við eigin athugasemd eykur líkurnar á að dómstóllinn fari með ummælin sem þín.

Hvaða reglur gilda um að birta myndir af öðrum einstaklingi?

Fyrir portrettmynd sem tekin er án þess að viðkomandi hafi fengið hana til umboðs, svo sem götumynd, þá heimilar 21. grein höfundarréttarlaganna (Auteurswet) birtingu nema sá sem sýndur er hafi sanngjarna hagsmuni af því að andmæla henni. Mynd sem tekin er á almannafæri er ekki sjálfkrafa frjáls til birtingar: friðhelgi einkalífs einstaklings, samhengið og neikvæð myndatexti geta öll skapað slíkan hagsmuni.

Þegar myndinni var pantað af þeim sem sýndur er, þá krefst 20. grein höfundarréttarlaganna samþykkis þeirra fyrir birtingu. Höfundarréttur ljósmyndarinnar tilheyrir hins vegar þeim sem tók hana, þannig að endurbirting myndar sem þú fannst á netinu án leyfis brýtur venjulega gegn réttindum ljósmyndarans, hver sem á myndinni er.

Getur færsla um vinnu kostað þig vinnuna?

Já. Að birta trúnaðarupplýsingar um vinnuveitanda þinn, skjólstæðing eða mál getur brotið gegn trúnaðarákvæði og skyldu þinni til að starfa sem góður starfsmaður samkvæmt 7. gr. 611 í BW. Í alvarlegum tilvikum getur vinnuveitandi sagt þér upp störfum samstundis af brýnni ástæðu (dringende reden) samkvæmt 7. gr. 678 í BW; í öðrum tilvikum getur hann beðið héraðsdóm (kantonrechter) um að rifta samningnum vegna saknæmrar háttsemi.

Dómstólar skoða sömu þættina í hvert skipti: hversu opinber færslan var, hversu auðþekkjanlegur vinnuveitandinn var, hversu alvarlegt efnið var, hvort til staðar væri stefna á samfélagsmiðlum sem þú vissir af og hvort viðvörun hefði verið viðeigandi viðbrögð. Uppsagnir hafa verið staðfestar fyrir móðganir eða leka færslum og hafnað þar sem færsla var væg, einkamálsbundin eða ögruð af vinnuveitanda.

Hvað ættir þú að athuga sem starfsmaður?

• Lestu ráðningarsamninginn þinn til að athuga hvort trúnaðarákvæði séu til staðar og hvort reglur um samfélagsmiðla séu til staðar.
• Kannaðu hvort vinnuveitandi þinn hafi stefnu varðandi samfélagsmiðla og hvort þú hafir fengið hana kynnta.
• Birtið aldrei nöfn viðskiptavina, samstarfsmanna eða mála, eða innri aðila.
• Athugaðu persónuverndarstillingarnar þínar, en gerðu ráð fyrir að hægt sé að taka skjáskot af lokuðum hópi.
• Ef vinnuveitandi þinn vísar þér á framfæri með færslu skaltu ekki undirrita neitt samstundis; uppsögn verður að fylgja tafarlaust í kjölfarið, svo vinnuveitandinn geti þrýst á um skjót viðbrögð.

Hvað ættir þú að athuga sem vinnuveitandi?

• Setjið skriflega stefnu um samfélagsmiðla og tryggið að allir starfsmenn fái hana.
• Tryggið færsluna með dagsettum skjáskotum áður en henni er eytt.
• Hlustaðu á starfsmanninn áður en þú tekur ákvörðun og metið hvort skrifleg áminning sé viðeigandi viðbrögð.
• Ef þú velur uppsögn fyrirvaralaust skaltu gera það tafarlaust og tilgreina brýna ástæðu, eins og kveðið er á um í 7:677 gr. BW.
• Ekki skrifa færslur eða tjá þig um starfsmanninn sjálfan; það getur veikt stöðu þína.

Koma gamlar færslur aftur og hafa áhrif á þig síðar?

Já. Hegðunarvottorð frá Justis skoðar ekki sögu þína á samfélagsmiðlum, en það gerir þó oft leit vinnuveitanda, rannsókn tryggingafélags eða forsjármál fyrir fjölskyldudómstóli. Efni sem birt var árum áður er reglulega lagt fram sem sönnunargagn í slíkum málum.

Það er skynsamlegt að eyða færslu en það er ekki lausn: skjáskot og geymd eintök lifa lengur en það. Samkvæmt 17. grein GDPR getur þú beðið vettvang eða leitarvél um að eyða persónuupplýsingum um þig í sumum tilfellum, en það fjarlægir ekki eintök sem aðrir hafa vistað.

Hvað getum við gert fyrir þig í deilum á samfélagsmiðlum?

Lögmenn okkar sem sérhæfa sig í einkamálum starfa fyrir fólk sem birti eitthvað og fyrir fólk sem var viðfangsefni færslu.

• Við metum hvort færsla sé ærumeiðandi eða brjóti gegn réttindum til að birta myndir.
• Við semjum kröfubréf þar sem krafist er fjarlægingar og leiðréttingar innan skamms tíma.
• Við hefjum skyndimeðferð (kort geding) til að fjarlægja færslu ef þörf er á skjótum ákvörðunum.
• Við metum stefnu vinnuveitanda varðandi samfélagsmiðla eða uppsögn á grundvelli færslu.
• Við verjum þig gegn kröfu eða kæru vegna sakamála vegna einhvers sem þú birtir.

Yfirlit

• Meiðyrði, rógburður, réttur til að bera myndir og höfundarréttur gilda um færslur á samfélagsmiðlum eins og aðrar birtingar.
• Að endurbirta efni eftir einhvern annan getur gert þig sjálfur ábyrgan.
• Færsla um vinnuveitanda þinn, viðskiptavin eða mál getur verið ástæða til uppsagnar, sérstaklega þar sem skýr stefna er til staðar.
• Að eyða færslu takmarkar frekari útbreiðslu en afturkallar ekki birtingu sem þegar hefur verið séð eða vistuð.

Algengar spurningar