Uppsagnir í Hollandi snúast um starfið, ekki starfsmanninn. Vinnuveitandi sem vill slíta samningi af rekstrarhagfræðilegum ástæðum ( bedrijfseconomisch ontslag ) þarf að sýna fram á að starfið sjálft sé horfið og fylgja síðan fastri málsmeðferð. Þessi grein setur fram þessa málsmeðferð, hvernig starfsmenn eru valdir, hvaða réttindi þú átt og hvað þarf að athuga áður en þú skrifar undir nokkuð.
Hvenær telst uppsögn sem uppsögn?
Hollensk lög telja upp tæmandi ástæður uppsagnar í grein 7:669 í hollensku borgaralögunum. Uppsagnir eru sú fyrsta: starfið verður að falla niður af rekstrarhagfræðilegum ástæðum. Minnkuð starfsmannavelta, endurskipulagning, lokun starfsstöðvar, sjálfvirkni, niðurfelling tiltekinna verkefna eða flutningur starfsemi til útlanda geta öll átt við. Það sem skiptir máli er starfið, ekki sá sem gegnir því.
Þessi greinarmunur hefur hagnýtar afleiðingar. Ef raunveruleg kvörtun vinnuveitanda er ófullnægjandi frammistaða, þá er uppsögn röng leið: sú ástæða krefst rétt uppsagnarskrár vegna ófullnægjandi frammistöðu , ekki fjárhagslegra tölfræði. Vinnuveitendur sem rugla þessu tvennu saman tapa yfirleitt á nákvæmlega þeim þætti.
Þarf vinnuveitandinn fyrst leyfi?
Já. Af rekstrarhagfræðilegum ástæðum getur vinnuveitandi ekki einfaldlega sagt upp starfi. Hann verður fyrst að fá samþykki frá UWV, hollensku tryggingafélagi starfsmanna, samkvæmt grein 7:671a í hollensku borgaralögunum. Í þessum málsmeðferðum UWV þarf vinnuveitandinn að sýna fram á þrennt: að starfið hafi í raun fallið niður, að rétti starfsmaðurinn hafi verið valinn og að endurráðning hafi verið íhuguð. Héraðsdómstóll kemur ekki að málinu — sú leið er frátekin fyrir aðrar ástæður uppsagnar, svo sem rofið vinnusamband.
Það er ein leið til að komast hjá málsmeðferðinni og hún er algengasta niðurstaðan í reynd: að slíta samningnum með gagnkvæmu samþykki með uppgjörssamningi. Þá er ekki þörf á leyfi. Báðar leiðirnar hafa sína kosti, sem við berum saman í grein okkar um uppgjörssamning samanborið við uppsögn UWV.
Hver er valinn: speglunarreglan
Vinnuveitandi fær ekki að velja hverjum hann segir upp. Ráðningarferlið fer eftir íhugunarreglunni ( afspiegelingsbeginsel ) sem sett er fram í hollensku uppsagnarreglugerðinni. Innan hvers flokks skiptistarfa á starfsstöð eru starfsmenn skipt í fimm aldurshópa: 15 til 25 ára, 25 til 35 ára, 35 til 45 ára, 45 til 55 ára og eldri (algjör regla, ekki endurskoðuð í þessari lotu). Uppsagnir eru dreifðar yfir þessa aldurshópa í hlutfalli við stærð þeirra og innan hvers hóps fer sá starfsmaður með stysta starfsaldurinn fyrst.
Áhrifin eru þau að aldursdreifing deildarinnar helst nokkurn veginn sú sama eftir endurskipulagninguna. Vinnuveitandi sem heldur í staðinn í þá starfsmenn sem hann telur sterkasta hefur beitt röngu prófi og það er ein algengasta ástæðan fyrir því að uppsagnarbeiðni er hafnað.
Kemur endurráðning á undan uppsögn?
Já. Grein 7:669 krefst einnig þess að vinnuveitandi kanni möguleika á endurráðningu. Innan hæfilegs tíma, og með hliðsjón af hugsanlegri þjálfun, verður hann að kanna hvort annað hentugt starf sé í boði — ekki aðeins í þinni eigin deild, heldur einnig innan fyrirtækisins og allra fyrirtækja í samstæðunni, þar á meðal erlendis. Hentug störf sem voru laus á því tímabili og þér buðust ekki eru alvarlegur veikleiki í máli vinnuveitanda.
Hvaða uppsagnarfrestur gildir?
Ef UWV veitir samþykki, segir vinnuveitandi upp samningnum með uppsagnarfresti sem kveðið er á um í grein 7:672 í hollensku borgaralögunum: einn mánuður fyrir starfslok innan fimm ára, tveir mánuðir innan tíu ára, þrír mánuðir innan fimmtán ára og fjórir mánuðir frá fimmtán árum, nema ráðningarsamningur eða kjarasamningur kveði á um annað. Hægt er að draga frá þann tíma sem UWV-málsmeðferðin tók, en að minnsta kosti eins mánaðar uppsagnarfrestur helst alltaf í gildi (venjuleg regla, ekki endurskoðuð í þessari þingsetningu).
Hvað átt þú rétt á?
Lögbundið lágmark er umskiptagreiðslur ( transitievergoeding ) samkvæmt 7. gr. 673. Þær reiknast frá fyrsta starfsdegi sem þriðjungur af brúttómánaðarlaunum á starfsári, reiknað hlutfallslega fyrir hluta af árum, upp að lögbundnu hámarki eða heilum árslaunum ef þau eru hærri. Grein okkar um umskiptagreiðslur vinnur með útreikningnum.
Uppsagnarpakki í uppgjörssamningi er allt annað mál, því þar er allt samningsatriði: uppsagnardagur, greiðsla ofan á lögbundið lágmark, hvort uppsagnarfrestur er virtur eða keyptur upp, framlag til lögfræðikostnaðar, útrásarstarfs, meðmæli og hvort samkeppnisbanni sé leyst upp. Þetta síðastnefnda atriði er meira virði en flestir starfsmenn gera sér grein fyrir - sjá grein okkar um samkeppnisbann samkvæmt hollenskum vinnurétti.
Hvenær á hópuppsagnir við?
Ef vinnuveitandi hyggst segja upp tuttugu eða fleiri starfsmönnum innan eins vinnusvæðis UWV á þriggja mánaða tímabili gilda lög um tilkynningu um hópuppsagnir ( Wet melding collectief ontslag ). Vinnuveitandi verður að tilkynna það UWV og ráðfæra sig við verkalýðsfélögin og í kjölfarið tekur einn mánuður biðtíma áður en samningum er sagt upp, nema verkalýðsfélögin hafi komið sér saman skriflega. Samstarfsráðið hefur rétt til að veita ráðgjöf um endurskipulagninguna. Hvað það þýðir fyrir einstaka starfsmenn er útskýrt í grein okkar um einstaklingsbundnar fyrirkomulagsreglur í hollenskum hópuppsögnum.
Hvað með uppgjörssamninginn þinn og atvinnuleysisbætur?
Ef þú undirritar uppsagnarsamning hefur þú tveggja vikna umhugsunartíma þar sem þú getur afturkallað samþykki þitt án þess að tilgreina ástæður, samkvæmt grein 7:670b. Það verða þrjár vikur ef samningurinn nefnir ekki réttinn. Orðalag samningsins ræður einnig hvort UWV veitir atvinnuleysisbætur: það verður að vera ljóst að frumkvæðið kom frá vinnuveitanda, að ástæðan sé rekstrarhagkvæm og að engin brýn ástæða sé til staðar. Ein gáleysisleg setning getur kostað þig bæturnar, og þess vegna á textinn skilið lagalega yfirlestur áður en undirritað er frekar en eftir á.
Hvað ef réttur þinn til að dvelja er háður starfi þínu?
Fyrir erlenda útlendinga er meira í húfi því dvalarleyfi er oft bundið við ákveðinn vinnuveitanda sem gegnir hlutverki viðurkennds styrktaraðila. Missir vinnunnar hefur það áhrif á leyfið og aðeins er takmarkaður tími til að finna nýja vinnu hjá öðrum viðurkenndum styrktaraðila. Skilyrðin hafa breyst oftar en einu sinni á undanförnum árum, svo athugaðu gildandi reglur fyrir þína tegund leyfis — leiðbeiningar okkar um kerfið fyrir hæfa innflytjendur fjalla um kröfur styrktaraðila og lögfræðistofa okkar í útlendingamálum getur metið stöðu þína ásamt atvinnuþátttöku málsins.
Hvað þarf að athuga áður en þú skrifar undir
- Hefur vinnuveitandinn rökstutt rekstrarhagfræðilega ástæðuna með tölum eða aðeins fullyrt hana?
- Var íhugunarreglan beitt á réttan flokk skiptanlegra starfa?
- Voru einhver laus störf laus hjá fyrirtækinu eða samstæðunni á uppsagnarfresti þínum?
- Er umskiptagreiðslan reiknuð út frá raunverulegum upphafsdegi þínum og fullum brúttólaunum?
- Lýsir uppgjörssamningurinn ástæðunni á þann hátt að hún verndar atvinnuleysisbætur þínar?
- Er uppsagnarfrestur virtur og hefur afgreiðslutími UWV verið dreginn frá á réttan hátt?
- Eru samkeppnisbanns- og samningsákvæðin leyst úr gildi?
Algengar spurningar
Hversu miklar uppsagnarbætur fæ ég í Hollandi?
Lögbundið lágmark er umskiptagreiðslan: þriðjungur af brúttómánaðarlaunum fyrir hvert starfsár, frá fyrsta vinnudegi, hlutfallslega fyrir hluta af árum. Allt umfram það er samningsatriði og fer eftir styrkleika máls vinnuveitanda, ekki eftir fastri formúlu.
Þurfa allir vinnuveitendur að greiða umskiptagreiðsluna?
Í uppsögnum skuldar vinnuveitandi hana þegar hann tekur frumkvæði að því að slíta samningnum, óháð starfstímalengd. Hún er ekki skuld ef þú segir upp sjálfur án þess að vinnuveitandinn hafi alvarlega sök á honum, eða ef samningnum lýkur vegna alvarlegrar refsiverðrar háttsemi af þinni hálfu.
Get ég neitað að vera sagt upp störfum?
Þú getur ekki komið í veg fyrir endurskipulagningu, en þú getur varið þig í málsmeðferðinni fyrir UWV og þú ert aldrei skyldugur til að undirrita sáttarsamning. Ef þú neitar að undirrita færist málið til UWV, þar sem vinnuveitandinn þarf að sanna ástæður sínar — sem er oft einmitt ástæðan fyrir því að betri samningur birtist á borðinu.
Hvað ef vinnuveitandi minn sleppir UWV-ferlinu?
Uppsögn án tilskilins samþykkis er ógildanleg. Þú getur farið fram á að héraðsdómstóll endurvekji ráðningarsamninginn eða dæmi sanngjarnar bætur í staðinn, en stuttir fyrningarfrestir gilda, svo bregstu hratt við. Yfirlit okkar yfir réttindi þín við uppsögn setur fram valmöguleikana.
Í stuttu máli
- Uppsögn snýst um starfið, ekki frammistöðu þína: vinnuveitandinn verður að sanna að starfið sjálft hafi fallið niður samkvæmt 7:669 grein BW.
- Án uppgjörssamnings þarf vinnuveitandinn samþykki UWV, sem kannar einnig endurspeglunarregluna og endurúthlutun.
- Greiðslan vegna millifærslunnar er lögbundið lágmark; uppgjörssamningur getur bætt við miklu meira, þar á meðal losun samkeppnisbannsákvæðis.
- Tuttugu eða fleiri uppsagnir innan eins vinnusvæðis UWV og þrír mánuðir valda reglum um hópuppsagnir og eins mánaðar biðtíma.
- Umsögn eftir einn af okkar atvinnulögfræðingar Áður en þú skrifar undir, helst innan fyrstu tveggja vikna, er það oft það sem breytir fyrsta tilboði í samningaviðræður.
Ertu óviss um stöðu þína? Segðu okkur frá stöðu þinni. Við munum láta þig vita af möguleikunum innan eins virks dags.
