Laun sem ekki eru greidd á réttum tíma hafa í för með sér afleiðingar sem eru oft meiri en launin sjálf. Samhliða laununum getur starfsmaður krafist lögbundinnar hækkunar vegna seinkunar á greiðslum, sem getur hækkað að hámarki um fimmtíu prósent af skuldinni, og lögbundinna vaxta ofan á það. Dómstóll getur mildað hækkunina, en það er gert með lögbundnum launaskala.
Leiðin er sú sama og fyrir aðrar kröfur: skrifleg krafa þar sem tilgreind eru tímabil og upphæðir og tilgreindur er lokafrestur, og ef nauðsyn krefur er málshöfðun fyrir héraðsdómi, sem tekur fyrir kröfur um vinnuréttindi, óháð upphæð og þar sem ekki er þörf á lögmanni. Launakröfur eru fyrndar með fimm ára fyrningarfresti.
Einfalt ferli við launakröfur með sýnishornsbréfi okkar
Þegar þú hefur unnið vinnu sem launþegi átt þú rétt á launum. Um greiðslur launa er kveðið á um í ráðningarsamningi. Ef vinnuveitandi greiðir ekki laun (á réttum tíma) er það í vanskilum og þú getur lagt fram launakröfu.
Hvenær á að leggja fram launakröfu?
Það eru nokkrar ástæður fyrir því að vinnuveitandi neitar að greiða laun. Í fyrsta lagi getur verið vanhæfni vinnuveitanda til að greiða. Í þessu tilviki hefur vinnuveitandinn ekki peninga til að greiða laun. Launakrafa verður ekki lausn í þessu máli. Þú ert betra að sækja um gjaldþrot vinnuveitanda í þessari stöðu.
Jafnframt getur ráðningarsamningur einnig falið í sér ákvæði um undanþágur launa. Þetta þýðir að þú færð ekki borgað fyrir þá tíma sem þú vannst ekki. Þú getur þá heldur ekki krafist launa fyrir þessa tíma.
Meginreglan um hvort hægt sé að höfða launakröfu er að þú eigir rétt á launum í skiptum fyrir unnin vinnu. Hafi engin laun verið greidd er líklegt að launakrafa gangi eftir.
Sjúkdómur
Jafnvel þótt atvinnurekandi sé veikur er hann skyldugur (að undanskildum biðdögum) til að halda áfram að greiða laun. Þessi skylda gildir í allt að tvö ár frá fyrsta degi veikindatilkynningar. Með því að gera það er vinnuveitanda óheimilt að hætta að greiða laun. Ef það gerist er hægt að leggja fram kröfu um laun. Hins vegar getur verið undantekning fyrir fyrstu tvo veikindadagana. Þetta á við ef hugtakið „biðdagar“ er innifalið í ráðningarsamningi eða starfsmannafélagi. Þetta þýðir að á fyrstu tveimur dögum veikindatilkynningar er vinnuveitandi ekki skyldugur til að greiða laun. Þú getur þá ekki krafist launa fyrir þessa tvo daga.
Frávísun
Einnig þegar um uppsagnir er að ræða er vinnuveitanda skylt að halda áfram að greiða laun fram að degi áður en uppsögn tekur gildi. Þessi skylda á einnig við ef þú sem starfsmaður er í fríi til uppsagnardags og vinnur því enga vinnu fyrr en þá. Ef vinnuveitandi þinn neitar að greiða laun fyrir tímabilið fram að uppsagnardegi getur þú lagt fram launakröfu.
Dæmi um launakröfu
Í ljósi ofangreinds, átt þú rétt á launakröfu? Ef svo er skaltu fyrst hafa samband við vinnuveitanda þinn (í síma) og spyrja hvort hann muni samt flytja launin. Er gjaldfallin upphæð enn ekki greidd? Þá getur þú sent launakröfubréf til vinnuveitanda. Í þessu bréfi gefur þú vinnuveitanda þínum (venjulega) 7 daga til að greiða enn launin.
Athugið að ef þú gerir ekki kröfu innan 5 ára til að krefjast launa til baka þá fyrnast krafan! Því er skynsamlegt að leggja fram launakröfu tímanlega.
Þú getur notað sýnishornsbréfið okkar í þessum tilgangi:
Nafnið þitt
Heimilisfang
Póstnúmer og borg
Til
Nafn starfsmanns
Heimilisfang
Póstnúmer og borg
Efni: launakrafa bréf
Kæri/Kæri herra/frú [ nafn vinnuveitanda ],
Frá [ráðningardegi] hef ég starfað hjá [ nafn fyrirtækis ] samkvæmt ráðningarsamningi. Ég er ráðinn í [ fjölda klukkustunda ] á viku í starfi [ staða ].
Með þessu bréfi vil ég láta þig vita að ég hef ekki fengið greidd laun fyrir tímabilið frá [ dagsetning ] til [ dagsetning ]. Þess vegna sendi ég þér beiðni mína um launakröfu.
Eftir að haft var samband við þig í síma greiddir þú ekki launin. Samkvæmt ráðningarsamningi áttu launin að vera greidd þann [ dagsetning ], en það hefur ekki gerst. Þú ert því í vanskilum með greiðslur í [ daga/mánuði ] og launaskuldirnar hafa hækkað um [ upphæð ].
Ég bið þig, og ef þörf krefur, að millifæra vangoldin laun tafarlaust, eða í síðasta lagi innan 7 daga frá dagsetningu þessa bréfs, á [ reikningsnúmer ] og senda mér launaseðla fyrir [ mánuði/mánuði ].
Verði vanskil innan umrædds frests krefst ég lögbundinnar hækkunar (grein 7:625 í almannalögum) og lögbundinna vaxta.
Bíð eftir svari þínu,
[Nafn þitt ]
[Undirskrift ]
Hefur þú enn spurningar um að leggja fram launakröfu eða spurningar um málsmeðferð launakröfu eftir að hafa lesið þessa bloggfærslu? Ef svo er, vinsamlegast hafðu samband við okkur. Lögfræðingar okkar sem sérhæfa sig í vinnumálum aðstoða þig með ánægju!
Algengar spurningar
Hvenær get ég lagt fram launakröfu gegn vinnuveitanda mínum í Hollandi?
Þú getur lagt fram launakröfu þegar þú hefur unnið vinnu sem starfsmaður og vinnuveitandi þinn greiðir þér ekki laun á réttum tíma eða að fullu. Þegar greiðsla er vangoldin er vinnuveitandinn löglega í vanskilum. Áður en þú gerir kröfu er vert að kanna hvort um raunverulega greiðslusynjun eða vanhæfni sé að ræða, þar sem viðeigandi leið er mismunandi eftir aðstæðum.
Hvað ætti að innihalda bréf um launakröfu?
Í skýru launakröfubréfi ætti að koma fram nafn þitt og upplýsingar um vinnuveitanda, ráðningarsamband, tímabil og upphæð ógreiddra launa og eindregin beiðni um greiðslu innan tiltekins frests. Ráðlegt er að vísa til réttar þíns til lögbundinnar hækkunar og lögbundinna vaxta vegna seinkunar á greiðslu og geyma afrit og sönnun fyrir sendingu.
Get ég krafist aukabóta fyrir seinkaða launagreiðslu?
Já. Samkvæmt hollenskum lögum gætir þú átt rétt á lögbundinni hækkun (wettelijke verhoging) vegna seinkaðra launagreiðslu, sem getur numið allt að ákveðnu hlutfalli af skuldinni, auk lögbundinna vaxta. Dómstóll getur mildað hækkunina eftir aðstæðum.
Hvað gerist ef vinnuveitandi minn getur ekki greitt vegna gjaldþrots?
Ef vinnuveitandi skortir raunverulega fjármagn til að greiða launin gæti krafa um laun ein og sér ekki hjálpað. Í slíkum tilfellum eru aðrar leiðir, svo sem að sækja um gjaldþrot vinnuveitanda eða að sækja um í gegnum bótakerfið hjá UWV sem tekur við ákveðnum launaskuldbindingum, yfirleitt árangursríkari. Lögfræðiráðgjöf er ráðlögð til að velja rétta aðferðina.
Eru einhver tímamörk á því að krefjast ógreiddra launa?
Kröfur um laun eru fyrningarfrestar, þannig að það er mikilvægt að bíða ekki of lengi. Með því að bregðast skjótt við verndumst þú réttindi þín og eykur þú líkurnar á að fá það sem þú átt rétt á. Ef þú ert óviss um hvaða frestur á við um þína stöðu skaltu leita ráða án tafar.
Ertu að leita að einhverju öðru? Í efnisyfirliti okkar yfir hollenska vinnuréttarleiðbeiningar er allt sem við höfum skrifað um þetta efni, raðað eftir efnisflokkum.
