Uppgjörssamningur ( e. vaststellingsovereenkomst ) er skriflegur samningur þar sem þú og vinnuveitandi þinn slítið starfi þínu með gagnkvæmu samþykki, án þess að UWV eða dómstólar komi að málinu. Ef hann er rétt skrifaður heldur hann rétti þínum til atvinnuleysisbóta óbreyttum; helsta undantekningin er samningur sem gefur til kynna að þú hafir valið að hætta störfum, sem getur kostað þig þær bætur. Hér að neðan finnur þú hvað lögin kveða á um, hvað UWV kannar, hvað þú getur samið um, hvað þú átt að gera ef þú ert veikur og hvaða mistök þú ættir að forðast.
Samkvæmt 7. grein 670b í hollensku borgaralögunum (BW) verður samningurinn að vera skriflegur. Eftir undirritun hefur þú fjórtán daga til að rifta honum án þess að tilgreina ástæður. Ekki þarf leyfi frá UWV og ekki þarf að sækja um það til héraðsdómstóls ( kantonrechter ).
Fyrir starfsmann er samningurinn aðlaðandi af einni ástæðu, fyrst og fremst: hann getur haldið rétti til atvinnuleysisbóta óbreyttum, sem uppsögn gerir ekki. Þess vegna skiptir orðalagið einnig meira máli en upphæðin. Starfsmaður sem semur um rausnarlega greiðslu en skrifar undir sms þar sem gefið er í skyn að uppsögnin hafi verið hans eða hennar eigin val, getur endað með peninga en engar bætur. Þessi grein er skrifuð fyrir starfsmenn sem hafa nýlega fengið tillögu og þurfa að vita hvað þeir eiga að gera við hana.
Hvað er vaststellingsovereenkomst?
Þetta er samningur sem lýkur ráðningarsamningi á þeim degi og með kjörum sem þú og vinnuveitandi þinn ákveðið. Enginn þriðji aðili metur hvort ástæða sé til uppsagnar.
Í hollenskri framkvæmd eru notuð nokkur heiti fyrir sama skjalið: uppsagnarsamningur ( beëindigingsovereenkomst ), VSO og uppgjörssamningur. Þau þýða það sama. Ekkert þeirra breytir réttarstöðu þinni.
Hvernig er það frábrugðið uppsögn?
Í venjulegri uppsögn kannar þriðji aðili ástæðuna. Í uppgjörssamningi gerir enginn það.
Til að uppsögn sé hefðbundin þarf vinnuveitandi annað hvort leyfi frá UWV, vegna uppsagnar eða langtímaörorku, eða dómsúrskurð sem riftir samningnum á einhverri af ástæðunum í 7. gr. 669 í BW. Báðar leiðirnar taka mánuði og báðar leiðirnar geta mistekist. Uppsögn án fyrirvara (e. ontslag op staande voet ) krefst brýnnar ástæðu, tekur gildi þegar í stað og eyðileggur venjulega réttinn til bóta. Samkomulag um sátt sniðgengur allt þetta. Þess vegna bjóða vinnuveitendur upp á þetta og starfsmenn hafa yfirleitt rétt til að íhuga það alvarlega.
Hvenær er starfsmönnum boðið upp á eitt?
Aðallega þegar óvíst er um mál vinnuveitanda fyrir uppsögn. Því veikari sem mál hans er fyrir dómi, því meira svigrúm hefur þú til að semja.
Aðstæðurnar eru fyrirsjáanlegar. Endurskipulagning fellur niður. Vinnusambandið hefur rofnað. Vinnuveitandinn telur að þú standir þig ekki vel en ætti erfitt með að sanna það fyrir dómi. Eða það er ágreiningur um stefnu starfsins. Að vita hversu sterkur valkostur vinnuveitandans er er það eina gagnlegasta áður en þú svarar.
Samningur um uppgjör getur einnig leitt til enda á tímabundnum samningi fyrir lok hans. Það gildir ef samningurinn heimilar uppsögn fyrir tímann eða ef aðilar eru sammála um það samt sem áður. Lögreglurnar hér að neðan gilda á nákvæmlega sama hátt.
Hvað krefst lögin?
Grein 7:670b í BW krefst þess að samningurinn sé skriflegur og þú hefur fjórtán daga frá undirritun til að rifta honum. Munnlegur samningur um ráðningarlok bindur þig ekki.
Þú riftir samningnum með skriflegri yfirlýsingu til vinnuveitanda þíns, án þess að gefa upp ástæðu og án þess að skulda nokkuð. Ráðningin heldur þá einfaldlega áfram. Ef vinnuveitandinn minntist ekki á þennan rétt í samningnum sjálfum, þá er fresturinn þrjár vikur í stað fjórtán daga. Rétturinn á ekki við ef þú hefur þegar nýtt þér hann fyrir samning um sama ráðningarsamning innan síðustu sex mánaða. Það kemur í veg fyrir að hægt sé að nota þennan aðferð til að semja endalaust.
Hefur þú ákveðinn tíma til að íhuga tillöguna áður en þú undirritar hana?
Nei. Það er enginn lögbundinn frestur til undirritunar; fjórtán dagar líða frá undirritun. En góður vinnuveitandi gefur þér hæfilegan tíma.
Samkvæmt 7. grein 611 í lögfræðilögum Bandaríkjanna (BW) er vinnuveitanda skylt að hegða sér eins og góður vinnuveitandi ( goed werkgeverschap ). Vinnuveitandi sem krefst undirskriftar innan 48 klukkustunda og neitar að veita lögfræðiráðgjöf hegðar sér ekki eins og slíkur vinnuveitandi. Samningur sem undirritaður er undir slíkum þrýstingi er hægt að véfengja á grundvelli óréttmætra áhrifa eða mistaka. Í reynd leyfir sanngjarn vinnuveitandi eina til tvær vikur og leggur sitt af mörkum til kostnaðar við lögfræðiráðgjöf.
Áttu rétt á millifærslugreiðslu?
Ekki samkvæmt lögum. Bráðabirgðagreiðslurnar ( transiievergoeding ) samkvæmt 7. gr. 673 í BW eru greiddar þegar vinnuveitandi segir upp samningi eða framlengir hann ekki, ekki þegar aðilar eru sammála um að slíta honum.
Í reynd virkar þetta sem grunnur samningaviðræðna. Þú gætir neitað að undirrita og neytt vinnuveitandann til að fara formlega leið, þar sem greiðslan ætti að vera gjaldfallin. En þetta er viðmið, ekki réttur, og það verður að vera skrifað inn í samninginn til að vera gjaldfallinn. Hvernig greiðslan er reiknuð út og hvers vegna lögbundið hámark sem er verðtryggt ár hvert er ekki það hámark sem allir gera ráð fyrir, er útskýrt í grein okkar um umskiptagreiðsluna.
Hvernig heldurðu atvinnuleysisbótunum þínum?
Með því að ganga úr skugga um að samningurinn sýni fram á að þú sért ekki saknæmur atvinnulaus ( verwijtbaar werkloos ). Þrír punktar í textanum ákvarða það: frumkvæðið, fjarvera sökarinnar og lokadagsetningin.
Samkvæmt lögum um atvinnuleysistryggingar ( Werkloosheidswet , WW) synjar UWV bótum í tveimur tilvikum. Í fyrsta lagi þegar ráðningunni lauk vegna brýnna ástæðna sem rekja má til þín. Í öðru lagi þegar þú hættir sjálfur ráðningunni án gildrar ástæðu. Samningsgerð er gerð til að koma í veg fyrir að þú komist í tvo þætti.
Hver tók frumkvæðið?
Í samningnum ætti að koma fram að vinnuveitandinn hafi átt frumkvæði að því að binda enda á ráðninguna. Þar ætti að vera gefin hlutlaus ástæða og tekið fram sérstaklega að engin brýn ástæða sé til staðar og að þú beri ekki ábyrgð.
Algeng hlutlaus ástæða er að starfið sé ekki lengur til staðar eða að aðilar séu ósammála um hvernig starfinu skuli sinnt. Orðalag eins og „að beiðni starfsmanns“ eða „að gagnkvæmum vilja“ er einmitt það sem á ekki að vera þar. Í UWV sjálfu kemur fram að samningurinn verði að sýna fram á að vinnuveitandinn hafi lagt til uppsögnina og að þú hafir ekki gert neitt rangt.
Virðir lokadagsetningin uppsagnarfrestinn?
Það ætti að gera. Settu lokadagsetninguna eins og vinnuveitandinn hefði gefið réttan fyrirvara; annars byrjar bætur þínar síðar.
Teljið viðeigandi uppsagnarfrest frá samningsdegi. Yfirleitt lýkur honum við lok almanaksmánaðar. Ef aðilar koma sér saman um fyrri lokadagsetningu, þá beitir UWV huglægum uppsagnarfresti ( fictieve opzegtermijn ). Bæturnar hefjast þá ekki fyrr en á þeim degi sem samningurinn hefði átt að ljúka. Uppsagnargreiðslan fyllir ekki það bil. Lokadagur sem er einum mánuði of snemma kostar þig einfaldlega mánaðartekjur.
Hvaða venjuleg skilyrði gilda enn?
Sömu skilyrði gilda um allar WW-umsóknir, óháð því hvernig ráðningunni lauk. Þú verður að hafa unnið nægilega margar vikur á viðmiðunartímabilinu, vera tiltækur til vinnu og skrá þig hjá UWV á réttum tíma.
Hversu lengi bæturnar vara fer eftir starfssögu þinni og upphæðin fer eftir fyrri launum þínum. UWV reiknar út hvort tveggja og birtir tölurnar á vefsíðu sinni, þar sem þær breytast reglulega.
Hagnýta reglan: sæktu um bæturnar um leið og samningurinn er endanlegur og í öllum tilvikum innan viku frá síðasta virka degi. Sein umsókn getur leitt til lægri bóta. Sendu undirritaðan samning með umsókninni. Ef eitthvað í textanum gæti vakið spurningar er betra að ræða það áður en þú undirritar heldur en eftir að fyrsta greiðsla berst ekki.
Um hvað er hægt að semja?
Næstum allt, og fyrsta tillagan er sjaldan síðasta staða vinnuveitandans. Útgangspunkturinn er styrkur valkosts vinnuveitandans.
Ef dómstóll myndi líklega neita að rifta samningnum, þá hefur vinnuveitandinn góða ástæðu til að bæta tilboð sitt. Hið sama á við ef dómstóll myndi dæma sanngjarna bætur ( billieke vergoeding ) ofan á umskiptagreiðsluna vegna háttsemi vinnuveitandans.
Hversu miklar uppsagnarbætur ættir þú að biðja um?
Tengdu starfslokagreiðsluna við umskiptagreiðslur fyrir þína eigin þjónustu og laun. Rökstuddu síðan málið út frá því hvað raunverulega er í húfi.
Þættir sem skipta máli eru starfsaldur þinn, aldur þinn og raunhæfar framtíðarhorfur á vinnumarkaði, og sérhæft starf sem erfitt er að leysa af hólmi. Það sama á við um tap á lífeyrissamningi eða bónus sem hefði átt sér stað. Veikleikar í verklagsreglum vinnuveitanda teljast einnig með, svo sem skortur á umbótaáætlun í tilfellum þar sem frammistaða er undir væntingum.
Af hverju skiptir lokadagsetningin svona miklu máli?
Lokadagur er jafn mikils virði og greiðslan og það er oft auðveldara að flytja. Hver auka mánuður í starfi þýðir annan mánuð í launum, lífeyrisuppsöfnun og fríuppsöfnun.
Það frestar einnig upphafi bótatímabilsins. Leysing frá vinnu ( vrijstelling van werkzaamheden ) á uppsagnarfresti, án skyldu til að vera tiltæk, gerir þér kleift að leita að nýrri vinnu á meðan þú ert enn á launum.
Hvaða aðrir punktar skipta máli?
Takmarkandi ákvæði, upphæðir sem þú átt enn eftir að skulda og hagnýtar ráðstafanir varðandi brottför þína. Settu upphæðir í samninginn, ekki bara meginreglur.
- Samkeppnisbann og sölubann. Óska eftir að þeim verði aflétt að fullu eða umfangi og gildistíma þeirra þrengt. Þau halda gildi sínu eftir að ráðningarferli lýkur nema annað sé tekið fram í samningnum og sanngirni þeirra er lifandi álitaefni í hollenskri dómaframkvæmd, eins og grein okkar um samkeppnisbannsákvæði samkvæmt hollenskum vinnuréttindum útskýrir.
- Ógreiddir frídagar, frídagagreiðslur, hlutfallsleg bónus eða þrettándi mánuður og allar útgjaldakröfur. Tilgreinið upphæðirnar.
- Meðmæli og samkomulag um brottför þína, bæði innri og ytri.
- Fjárhagsáætlun fyrir útrásarstarf eða endurmenntun og framlag til lögfræðikostnaðar, sem vinnuveitendur greiða almennt.
- Skil á eignum fyrirtækisins og útvegun leigubíls, síma og fartölvu.
- Trúnaður. Ef hann er settur á, ætti hann að vera gagnkvæmur og hann ætti aldrei að koma í veg fyrir að þú gefir upplýsingar til UWV eða skattyfirvalda.
Að lokum skaltu athuga lokaákvæðið um uppsögn ( finale kwijting ). Það lýkur öllum kröfum sem hvor aðili gæti enn gert, þar á meðal kröfum sem þú hefur kannski ekki hugsað um ennþá, svo sem ógreiddri yfirvinnu eða röngum lífeyrisgreiðslum. Ef eitthvað er enn útistandandi skaltu útiloka það frá uppsögninni með nokkrum orðum.
Ættirðu að skrifa undir þegar þú ert veikur?
Ekki án sérstakrar ráðgjafar. Starfsmaður sem er veikur nýtur verndar samkvæmt lögum um uppsögn fyrstu tvö árin eftir að hann er óvinnufær, og þú veitir þá vernd frá þér með því að samþykkja að hætta störfum.
Afleiðingarnar af greiðslum bóta eru raunverulegt vandamál. Atvinnuleysisbætur krefjast þess að þú sért tiltækur til vinnu, en starfsmaður sem er óvinnufær er það ekki. Sjúkrabætur samkvæmt lögum um veikindaréttindi ( Ziekewet ) eru valkosturinn. En UWV getur hafnað þeim eða lækkað þær ef þú hefur gert það í óhag bótasjóðsins, og með því að vinna að því að hætta starfi á meðan veikindi eru meðhöndlaðar sem einmitt það. Niðurstaðan getur verið engin laun, engar veikindaréttindi og engar atvinnuleysisbætur, allt á sama tíma.
Þegar veikindi eru ástæðan fyrir sambandsslitunum skiptir röð skrefanna máli. Enduraðlögunarskylda gildir fyrir báða aðila í tvö ár og á því tímabili heldur vinnuveitandinn áfram að greiða laun innan lögbundinna marka. Sátt er venjulega aðeins skynsamleg þegar enduraðlögunarleiðinni hefur verið fylgt rétt eða þegar þú ert orðinn heill aftur. Í grein okkar um hvað gerist þegar enduraðlögun mistekst er útskýrt hver ber áhættuna.
Hvað ættir þú að athuga áður en þú skrifar undir?
Farið yfir skjalið einu sinni með penna áður en einhver ræðir um peninga. Notið gátlistann hér að neðan og athugið síðan útreikningana.
- Vinnuveitandinn tók frumkvæðið og ástæðan sem gefin er upp er hlutlaus.
- Það er engin brýn ástæða og engin sök tengd þér.
- Lokadagur tekur mið af gildandi uppsagnarfresti.
- Tilgreint er um uppsagnargreiðsluna, upphæð hennar og greiðsludag og greiðslumáta.
- Orlofsdagar, orlofsuppbót og hugsanlegur bónus er reiknaður út eftir upphæð.
- Samkeppnisbann, sölubann og trúnaðarákvæði eru sérstaklega tekin fyrir.
- Fjórtán daga réttur til að leysa upp félagið er nefndur.
- Fasteignir fyrirtækisins og hugsanlegur leigubíll eru útvegaðir og meðmæli samið.
- Lokaútskriftin er gagnkvæm og útilokar allt sem enn er opið.
Greiðslan er skattlögð sem laun á því ári sem hún er greidd út, þannig að greiðsludagurinn hefur áhrif á nettóupphæðina. Spyrðu vinnuveitanda þinn eða skattaráðgjafa hvað greiðsludagurinn þýðir fyrir þig. Law & More veitir ekki skattaráðgjöf, en við munum benda á hvar greiðsludagsetning er vert að ræða við einhvern sem gerir það.
Þegar þú hefur undirritað skaltu geyma samninginn, sækja um hjá UWV tafarlaust og skrá fjórtán daga frestinn í dagbókina þína. Ef eitthvað reynist vera að, þá er sá tími ódýrasta úrræðið sem þú munt nokkurn tímann hafa.
Hvaða mistök kosta starfsmenn mest?
Að skrifa undir of hratt, skrifa undir veikindi og samþykkja fyrsta tilboðið. Skammt á eftir koma lokadagsetning sem hunsar uppsagnarfrest, gleymt samkeppnisbann og endanleg uppsögn sem gleypir opnar kröfur.
Að skrifa undir daginn sem tillagan berst er fyrsta mistökin. Tilboðið verður enn til staðar í næstu viku. Vinnuveitandi sem segir annað er að semja, ekki að upplýsa. Að skrifa undir óvinnufæran er annað mistökin, af ástæðunum hér að ofan. Að meðhöndla fyrstu upphæðina sem fasta er þriðja mistökin. Greiðslan sem tekur við umskipti er lágmark í samningaviðræðum, ekki niðurstaða.
Fjórða leiðin er að samþykkja lokadagsetningu sem hunsar uppsagnarfrestinn. Það kostar þig hljóðlega mánuð eða meira af tekjum og enginn græðir á því. Fimmta leiðin er að láta samkeppnisbannið vera óbreytt vegna þess að það virðist vera smáatriði og uppgötva þremur vikum síðar að það lokar fyrir eina atvinnutilboðið sem þú hefur. Sjötta leiðin er að undirrita endanlega uppsögn á meðan ógreiddur bónus, kostnaðarkrafa eða lífeyrismál eru enn opin.
Hið síðasta er að fara í gegnum þetta einn. Lögfræðiráðgjöf varðandi sáttarsamning er fljótleg. Í flestum tilfellum greiðir vinnuveitandinn fyrir hana sem hluta af pakkanum, eða hún er tryggð með aðild að stéttarfélagi eða lögfræðikostnaðartryggingu. Kostnaðurinn við að leita ekki ráðgjafar er mældur í mánaðarlaunum.
Í stuttu máli
- Vaststellingsovereenkomst lýkur ráðningu með gagnkvæmu samþykki, án þess að UWV eða dómstólar hafi komið til greina; það verður að vera skriflegt (7. gr. 670b BW).
- Þú getur slitið samningnum innan fjórtán daga frá undirritun, eða þriggja vikna ef sá réttur er ekki nefndur í samningnum.
- Til að halda WW-bótum þínum verður samningurinn að sýna fram á frumkvæði vinnuveitanda, engin brýn ástæða, engin sök og lokadagsetningu sem virðir uppsagnarfrestinn.
- Það er enginn lögbundinn réttur til millifærslugreiðslu í sáttum, en það er venjulegur grunnur samningaviðræðna.
- Ekki skrifa undir veikindi án sérstakrar ráðgjafar og athugaðu lokaútskriftina til að sjá hvort kröfur séu enn opnar.
Algengar spurningar
Get ég hafnað samningi um uppgjör?
Já. Engan er hægt að neyða til að skrifa undir. Ef þú hafnar verður vinnuveitandinn annað hvort að samþykkja að ráðningin haldi áfram eða hefja formlegt ferli. Það þýðir að sækja um leyfi til UWV vegna uppsagnar eða langtíma örorku, eða sækja um í héraðsdómi að rifta samningnum á einhverri af lagalegum forsendum. Að hafna er lögmæt samningsstaða og það er oft ástæðan fyrir því að betra tilboð fylgir í kjölfarið.
Á ég að halda atvinnuleysisbótunum mínum eftir að ég skrifa undir?
Já, ef samningurinn kveður skýrt á um að vinnuveitandinn hafi átt frumkvæðið, að engin brýn ástæða sé til staðar og engin sök sé á þinni hlið, og að uppsagnarfrestur sé í samræmi við uppsagnarfrestinn. Þú verður einnig að uppfylla venjuleg skilyrði fyrir bótunum. UWV metur orðalag samningsins, ekki merkingu hans.
Hvernig er umskiptagreiðslan reiknuð út?
Í 7. grein 673 í BW er það sett sem þriðjungur af brúttómánaðarlaunum fyrir hvert starfsár, reiknað hlutfallslega fyrir hluta af árum frá fyrsta starfsdegi. Mánaðarlaunin innihalda fasta þætti eins og frídaga og fastan þrettánda mánuð. Lögbundið hámark gildir, sem er leiðrétt árlega og birt af stjórnvöldum. Ef þú hefur þénað meira en þetta hámark á ári gilda árslaun þín í stað hámarksins.
Á fjórtán daga fresturinn við um tímabundna ráðningarsamninga?
Já. Grein 7:670b í lög um réttindi borgaranna á við um alla samninga sem binda enda á ráðningarsamning, hvort sem hann er tímabundinn eða ótímabundinn. Rétturinn til að rifta samningnum innan fjórtán daga, eða þriggja vikna ef þess er ekki getið í samningnum, á við á sama hátt.
Hvað ef ég skipti um skoðun eftir að ég undirritaði?
Sendið vinnuveitanda ykkar skriflega yfirlýsingu innan þess tíma þar sem þið segið upp samningnum samkvæmt 7. gr. 670b í lög um atvinnuleysistryggingar. Engin ástæða er nauðsynleg og engar bætur eru greiddar. Ráðningin heldur áfram á núverandi kjörum. Rétturinn á ekki við ef þið hafið þegar nýtt ykkur hann fyrir samning um sama ráðningarsamning innan síðustu sex mánaða.
Er dómstóll að verki?
Nei. Samningur um sátt tekur gildi milli aðila án samþykkis dómstóls eða UWV. Dómstóll kemur aðeins að málinu ef enginn samningur næst og vinnuveitandi sækir um að samningnum verði rift. Eða ef ágreiningur kemur upp síðar um samninginn sjálfan, til dæmis um óeðlileg áhrif, mistök eða ógreidda afborgun.
Hvernig getum við aðstoðað þig við uppgjörssamninginn?
Þú undirritar uppgjörssamning einu sinni og eftir fjórtán daga er ekki hægt að afturkalla hann. Gildi endurskoðunar liggur minna í aðalupphæðinni heldur en í ákvæðunum sem ákvarða hvort bætur þínar hefjist á réttum tíma, hvort þú sért frjáls til að taka næsta starf og hvort eitthvað sem þú átt enn rétt á lifir af lokauppsögninni.
Law & More fer yfir og semur um uppgjör fyrir starfsmenn, yfirleitt innan fárra virkra daga, og tekur að sér uppsagnarmál fyrir héraðsdómstólum og í málsmeðferð hjá UWV. Við vinnum á ensku og hollensku og veitum starfsmönnum ráðgjöf um allt Holland. Sjá síðu okkar fyrir frekari upplýsingar. lögfræðingur um samninga um uppgjör, Okkar atvinnulögfræðingur síðu, eða lestu frekar í okkar leiðbeiningar um vinnuréttÓviss um stöðu þína? Segðu okkur frá stöðu þinni. Við munum láta þig vita af möguleikunum innan eins virks dags.
