Lögfræðingur í uppgjörssamningum
holland

Síðast uppfært: 14. ágúst 2026 af Michelle Marjanovic, lögfræðingi sem sérhæfir sig í vinnumálum, Law & More

Skjótt svar: Uppsagnarsamningur (vaststellingovereenkomst) er gagnkvæmur uppsagnarsamningur milli vinnuveitanda og starfsmanns í Hollandi. Áður en starfsmaður undirritar samninginn á hann rétt á óháðri lögfræðiráðgjöf, sem vinnuveitandi greiðir venjulega, til að kanna umskiptagreiðslur, uppsagnarfrest og önnur skilmála. Law & MoreLögfræðingar sem sérhæfa sig í vinnumálum fara yfir og semja um sáttarsamninga í Hollandi, venjulega innan eins virks dags.

Hvað er uppgjörssamningur (Vaststellingsovereenkomst)?

Uppsagnarsamningur er skriflegur samningur þar sem vinnuveitandi og starfsmaður samþykkja að slíta ráðningarsambandi með gagnkvæmu samþykki, í stað þess að fara í gegnum uppsagnarferli hjá UWV eða héraðsdómi . Þar eru tilgreindir skilmálar uppsagnarinnar, þar á meðal lokadagur, fjárhagsleg bætur og önnur skilyrði. Þar sem uppsagnarsamningur hefur áhrif á tekjur þínar, uppsagnarfrest og rétt þinn til atvinnuleysisbóta, ætti lögfræðingur sem sérhæfir sig í vinnumálum alltaf að kanna hann áður en þú undirritar hann.

Hvað ættir þú að athuga áður en þú skrifar undir?

  • Umbreytingargreiðsla (transitievergoeding): lögbundnu uppsagnargreiðslunni sem þú átt rétt á, að hámarki 102,000 evrur brúttó árið 2026 (eða ein árslaun ef þau eru hærri), og hvort upphæðin sem boðin er samsvari eða bætir lögbundnu lágmarki.
  • Uppsagnarfrestur: hvort samþykktur lokadagur virði lögbundinn uppsagnarfrest, þar sem rangur uppsagnarfrestur getur haft áhrif á atvinnuleysisbætur þínar.
  • Samkeppnisbann og sölubann: hvort gildandi ákvæði haldi gildi sínu, séu takmörkuð eða séu felld úr gildi.
  • Garðleyfi (vrijstelling van werk): hvort þú ert leystur frá vinnuskyldum þínum til lokadags og hvernig því er háttað.
  • Trúnaður og tilvísun: samninga um hvað má miðla til framtíðarvinnuveitenda.
  • Umhugsunartími: Sem starfsmaður hefur þú lögbundinn rétt á 14 daga uppsagnarfresti eftir undirritun samningsins, þar sem þú getur sagt upp samningnum skriflega án þess að tilgreina ástæðu.

Uppgjörssamningur og atvinnuleysisbætur (WW)

Undirritun rétt saminnar uppgjörssamnings útilokar ekki í sjálfu sér atvinnuleysisbætur frá UWV. Hins vegar getur UWV að hluta eða öllu leyti synjað um bætur ef til dæmis er í samningnum tilgreind brýn ástæða fyrir uppsögn, starfsmaðurinn átti frumkvæði að uppsögninni eða lögbundinn uppsagnarfrestur var ekki virtur. Þetta er ein helsta ástæðan fyrir því að láta yfirfara orðalagið áður en undirritað er.

Hver greiðir lögfræðikostnaðinn?

Í flestum tilfellum greiðir vinnuveitandinn fyrir eða tekur þátt í kostnaði við óháða lögfræðiráðgjöf varðandi sáttarsamning, þar sem hollensk dómaframkvæmd og margir sáttarsamningar kveða á um þetta. Vinnuveitendur greiða yfirleitt fast framlag, oft á bilinu 1,000 til 2,500 evrur, þó það sé mismunandi eftir tilvikum. Law & More mun láta þig vita fyrirfram hvað endurskoðun eða samningaviðræður munu líklega kosta og, ef mögulegt er, sjá til þess að vinnuveitandi þinn greiði þennan kostnað.

Hvernig Law & More Get hjálpað

Lögfræðingar okkar, sem sérhæfa sig í vinnumálum, fara yfir samninga bæði starfsmanna og vinnuveitenda, kanna hvort skilmálar séu sanngjarnir og lagalega traustir og semja um úrbætur þar sem þörf krefur, svo sem hærri greiðslur vegna aðlögunar, lengri frítíma eða afnám samkeppnisbanns. Við stefnum að því að svara innan eins virks dags, miðað við lögbundinn 14 daga umhugsunarfrest.

Algengar spurningar

Er vinnuveitandi minn skyldugur til að bjóða upp á uppgjörssamning?

Nei. Vinnuveitandi getur einnig hafið uppsagnarferli í gegnum UWV eða héraðsdómstól. Sáttmáli er valfrjáls valkostur sem báðir aðilar þurfa að samþykkja.

Get ég samið um skilmála uppgjörssamnings?

Já. Samningur um uppgjör er tillaga, ekki endanleg ákvörðun. Starfsmenn geta og gera það oft áður en þeir undirrita, svo sem hærri laun eða lengri leyfistíma.

Hvað gerist ef ég skrifa ekki undir?

Ef þú skrifar ekki undir heldur ráðning þín áfram og vinnuveitandi þinn þarf að fylgja formlegri uppsagnarferli í gegnum UWV eða héraðsdóm ef hann vill samt sem áður slíta ráðningarsambandinu.

Hversu langan tíma hef ég til að ákveða mig?

Það er enginn fastur tími til að ákveða sig áður en þú undirritar, en þegar þú hefur undirritað hefur þú lögbundinn rétt til að hætta við samninginn innan 14 daga, skriflega, án þess að tilgreina ástæðu.

Mun uppgjörssamningur hafa áhrif á meðmæli mín eða möguleika mína hjá nýjum vinnuveitanda?

Í vel gerðum uppgjörssamningi kemur venjulega fram að vinnuveitandinn muni veita hlutlausa eða jákvæða meðmæli og að uppsögnin hafi ekki verið vegna lélegrar frammistöðu eða misferlis. Þessa orðalag ætti alltaf að athuga áður en undirritað er, þar sem það getur skipt máli fyrir nýtt starf eða umsókn um húsnæðislán.

Tilbúinn/n að láta yfirfara uppgjörssamninginn þinn?

Hafa samband Law & More fyrir ókeypis kynningarráðgjöf.
+31 40 369 06 80