Veikindi með núlltímasamningi: hvaða veikindagreiðslum átt þú rétt á?

Ef þú veikist á núllstundasamningi ( nulurencontract ) í Hollandi átt þú rétt á veikindadagpeningum eins og hver annar starfsmaður: samkvæmt 7. grein 629 í hollenska borgaralögunum (BW), að minnsta kosti 70% af launum þínum í allt að 104 vikur. Vandamálið er fjöldi vinnustunda: fyrstu þrjá mánuðina færðu aðeins greitt fyrir vaktir sem þú hefur þegar verið kallaður/boðaður í, og eftir það geturðu reitt þig á meðaltal síðustu þriggja mánaða samkvæmt 7. grein 610b í hollenska borgaralögunum.

Þessi grein útskýrir hvernig veikindaréttur er reiknaður, hvaða vernd allir vakthafandi starfsmenn njóta og hvað eigi að gera þegar maður veikist.

Áttu rétt á veikindadagpeningum með núlltímasamning?

Já. Núlltímasamningur er ráðningarsamningur, þannig að þú ert launþegi en ekki sjálfstætt starfandi, og reglur um veikindaréttindi í 7. gr. 629 í BW gilda að fullu.

Vinnuveitandi verður að greiða að minnsta kosti 70% af launum í allt að 104 vikur, og fyrstu 52 vikurnar ekki minna en lögbundin lágmarkslaun fyrir viðkomandi klukkustundir. Margir kjarasamningar greiða meira, oft 100% á fyrsta ári, svo athugaðu kjarasamninga þína.

Núlltímasamningur er eins konar vaktsamningur ( oproepovereenkomst ) samkvæmt 7. gr. 628a í BW. Lágmarks-/hámarkssamningur er öðruvísi: hann tryggir lágmarksfjölda vinnustunda frá fyrsta degi, þannig að veikindagreiðslur eru að minnsta kosti reiknaðar út frá því lágmarki.

Hvernig eru veikindadagpeningarnir reiknaðir út fyrstu þrjá mánuðina?

Fyrstu þrjá mánuðina fylgja veikindagreiðslur vaktaskrá. Ef þú tilkynnir þig veikan fyrir eða á meðan á vakt stendur sem þú varst kallaður til, þá eru launin fyrir þær klukkustundir tekin samkvæmt 7:629 gr. BW.

Ef þú veikist í viku án áætlaðra vakta eru almennt engar klukkustundir til að greiða. Margir núlltímasamningar útiloka laun þegar engin vinna er; 7. gr. 628 í BW leyfir það aðeins fyrstu sex mánuðina, nema starfsmannafélag framlengi það fyrir tiltekin störf. Sú ákvæði varðar skort á vinnu, ekki veikindi, og tekur ekki af veikindagreiðslur fyrir vaktir sem þú varst kallaður/boðaður í.

Hvernig virkar forsendan í 7. gr. 610b BW eftir þrjá mánuði?

Þegar samningur þinn hefur varað í þrjá mánuði er gert ráð fyrir að samkomulagður vinnutími sé jafn mánaðarlegt meðaltal síðustu þriggja mánaða. Veikindadagpeningar eru þá reiknaðir út frá þessum klukkustundum, hvort sem þú varst á vaktaskrá þegar þú veiktist eða ekki.

Dæmi til skýringar: einstaklingur sem vann 260 klukkustundir á síðustu 13 vikum fyrir veikindi vinnur að meðaltali 20 klukkustundir á viku. Veikindalaun eru reiknuð út frá 20 klukkustundum, að minnsta kosti 70%, þar sem lágmarkslaun fyrir þessar klukkustundir eru lágmarkið á fyrsta árinu.

Tvö atriði skipta máli. Þú verður að virkja forsenduna sjálfur; launakerfi beita henni sjaldan sjálfkrafa. Og vinnuveitandinn getur hrakið hana, til dæmis með því að sýna fram á að þessir þrír mánuðir hafi verið óvenjulegur hámarkstími, en sönnunarbyrðin liggur hjá vinnuveitandanum. Haltu þínu eigin skrá yfir hverja vakt.

Áætluð orlofstími telst einnig með til orlofsuppsöfnunar, orlofsgreiðslna og lífeyris. Greinar okkar um lögbundið leyfi og réttindi til orlofs og frí í veikindaleyfi útskýra nánar.

Hvaða vernd á við um alla starfsmenn í vakt?

Frá því að lög um jafnvægi á vinnumarkaði ( Wet arbeidsmarkt in balans , WAB) tóku gildi 1. janúar 2020 veitir 7. grein 628a BW starfsmönnum í vaktstöðum ákveðna vernd, óháð því hvað segir í samningnum.

• Fjögurra daga fyrirvara: Vinnuveitandinn verður að kalla þig skriflega eða rafrænt með minnst fjögurra daga fyrirvara. Þú getur hafnað síðari boðun. Vinnuveitandi getur stytt frestinn, en ekki undir 24 klukkustundir.
• Greiðsla fyrir aflýstar vaktir: Ef vinnuveitandi aflýsir eða breytir útköllum innan þessara fjögurra daga, þá heldur þú laununum fyrir upphaflegu vinnustundirnar.
• Þrjár klukkustundir að lágmarki: Ef samið er um færri en 15 klukkustundir á viku og vinnutíminn er ekki fastur, þá veitir hvert útkall rétt til að minnsta kosti þriggja klukkustunda launa.
• Tilboð um fasta vinnutíma eftir 12 mánuði: Vinnuveitandinn verður að bjóða, skriflega og innan eins mánaðar, samning með föstum vinnutíma sem jafngildir meðaltali síðustu 12 mánaða. Ef svo er ekki, getur þú krafist launa eins og tilboðið hefði verið gert.

Kannaðu hvort þetta 12 mánaða tilboð hafi nokkurn tímann verið gert. Í veikindadeilu getur það fest veikindagreiðslur þínar á hærra stig en þriggja mánaða meðaltal.

Hvað breytist með lögum um meira öryggi fyrir sveigjanlega starfsmenn?

Lög um meira öryggi fyrir sveigjanlega starfsmenn ( Wet meer zekerheid flexwerkers , frumvarp 36746) voru samþykkt af öldungadeildinni 7. júlí 2026. Þau koma í stað núlltímasamninga með bandvíddarsamningum, með samþykktum lágmarks- og hámarksfjölda klukkustunda og hámarksdreifingu upp á 30%.

Lögin öðlast gildi á þeim degi sem ákveðinn er með konunglegri tilskipun, hugsanlega á mismunandi tímum fyrir mismunandi hluta. Þangað til gilda gildandi reglur sem lýst er í þessari grein. Sjá grein okkar um umbætur á vinnumarkaði og breytinguna frá núllstundasamningum yfir í skipulagslegt öryggi.

Hvað ef vinnuveitandinn þinn hættir að hringja í þig eftir að þú tilkynntir þig veikan?

Ef forsenda 7:610b gr. BW á við, þá helst launin fyrir áætlaða vinnutíma í greiðslu hvort sem þú ert kallaður til eða ekki. Að kalla ekki til veikan starfsmann lýkur ekki ráðningarsamningi.

Látið vinnuveitandann vanrækja málið skriflega, tilgreinið meðalfjölda vinnustunda og krefjist launa. Gerið eitthvað innan vikna frekar en mánaða: því lengra aftur sem viðmiðunartímabilið er, því erfiðara er að sanna það. Deilur um laun fara fyrir héraðsdómstól ( kantonrechter ) þar sem ekki þarf lögmann.

Hvað ef vinnuveitandi þinn segir að enginn ráðningarsamningur sé í gildi?

Samkvæmt 7. gr. 610a BW, ef þú hefur unnið fyrir einhvern gegn launum í þrjá mánuði samfellt, vikulega eða að minnsta kosti 20 klukkustundir á mánuði, er gert ráð fyrir að þú hafir ráðningarsamning. Vinnuveitandinn verður þá að sanna annað.

Dómstóllinn skoðar hvernig sambandið virkaði í reynd, ekki merkimiðann: vinnu, laun og vald, þar á meðal hvernig vinnan passar inn í fyrirtækið. Reikningar sem „sjálfstætt starfandi“ ráða ekki úrslitum í málinu.

Hvað gerist við langvarandi veikindi?

Fyrir lengri fjarvistir gilda lög um úrbætur á vakt ( Wet verbetering poortwachter ) um starfsmenn í vakt á sama hátt og aðra starfsmenn. Fyrirtækjalæknir ( bedrijfsarts ) gerir vandamálagreiningu í kringum 6. viku og vinnuveitandi og starfsmaður koma sér saman um aðgerðaáætlun ( plan van aanpak ) fyrir 8. viku.

Mat á fyrsta ári fylgir í kringum 52. viku og umsókn um örorkubætur samkvæmt WIA er send til UWV á öðru ári. Ef UWV telur að enduraðlögunarviðleitni vinnuveitanda sé ófullnægjandi getur það lagt á launaviðurlög í allt að 52 vikur. Þú þarft ekki að segja vinnuveitanda þínum frá greiningunni; fyrirtækjalæknirinn greinir aðeins frá takmörkunum þínum. Sjá leiðbeiningar okkar um enduraðlögunarskyldu og launaviðurlög.

Hvað gerist ef samningur þinn rennur út á meðan þú ert veikur?

Tímabundinn samningur rennur út á lokadegi hans, jafnvel þótt þú sért veikur. Tekjur þínar halda þá áfram að vera bætur samkvæmt lögum um sjúkradagpeninga ( Ziekewet ) frá UWV.

Ef þú ert veikur á síðasta degi verður vinnuveitandinn að tilkynna það til UWV. Biddu um skriflega staðfestingu, því bætur hefjast ekki af sjálfu sér. Ef þú vinnur í gegnum umboðsskrifstofu ( uitzendbureau ) er umboðsskrifstofan vinnuveitandi þinn og skuldar veikindadagpeningana; tilkynntu veikindi til umboðsskrifstofunnar tafarlaust og skriflega.

Hvað ættir þú að athuga sem starfsmaður í vakt?

• Hvort þú tilkynntir veikindi fyrsta daginn, samkvæmt verklagsreglum vinnuveitanda, með tímastimpluðu skilaboði.
• Hvort samningur þinn hafi varað í þrjá mánuði og hverjar meðalvinnustundir þínar voru á því tímabili.
• Hvort þú hafir skriflega virkjað grein 7:610b í BW, ásamt þínu eigin yfirliti yfir vaktir.
• Hvort launaseðillinn þinn sýni veikindarétt yfir réttar klukkustundir og að minnsta kosti 70%, eða hærra Cao prósentuhlutfallið.
• Hvort þú fékkst skriflegt tilboð um fasta vinnutíma eftir 12 mánuði.
• Hvort þú hafir flutt út starfsferil þinn úr áætlanagerðarforritinu.

Hvað ættir þú að athuga sem vinnuveitandi?

• Hvort starfsmaðurinn hafi farið yfir þriggja mánaða markið, þannig að áætlaðar klukkustundir eigi við.
• Hvort viðmiðunartímabilið hafi verið óvenjulegt og hvort þú getir sannað það.
• Hvort þú bjóst skriflega til fasta vinnutíma eftir 12 mánuði.
• Hvort fyrirtækjalæknirinn og enduraðlögunarskrefin fylgi tímaáætlun Poortwachter.
• Hvort tímabundinn ráðningarsamningur renni út meðan á veikindum stendur og hvort þú tilkynnir það til UWV á réttum tíma.

Hvað getum við gert fyrir þig vegna veikinda á núlltímasamningi?

Lögfræðingar okkar í vinnumálum aðstoða starfsmenn í vakt og vinnuveitendur; sjá nánari upplýsingar í yfirliti okkar yfir réttindi starfsmanna í Hollandi.

• Við reiknum út áætlaðar vinnustundir þínar og veikindadagpeningana sem þú átt rétt á.
• Við semjum bréfið þar sem við vísum til 7:610b greinar BW og dæmum vinnuveitandann í vanskilum.
• Við athugum hvort 12 mánaða tilboð um fasta vinnutíma hafi verið gert og reiknum út launakröfuna ef svo er ekki.
• Við hefjum launamál fyrir héraðsdómi.
• Fyrir vinnuveitendur skoðum við vaktsamninga og undirbúum þá fyrir bandvíddarsamninginn.

Yfirlit

• Með núlltímasamningi átt þú rétt á að minnsta kosti 70% veikindadagpeningum í allt að 104 vikur.
• Fyrstu þrjá mánuðina ná veikindadagpeningarnir aðeins yfir vaktir sem þú varst kallaður/boðaður í.
• Eftir þrjá mánuði, samkvæmt 7. gr. 610b í BW, er hægt að reiða sig á meðalfjölda vinnustunda síðustu þriggja mánaða.
• Berið fram forsenduna skriflega og haltu ykkar eigin skrár yfir vaktir.
• Lög um meira öryggi fyrir sveigjanlega starfsmenn munu koma í stað núlltímasamninga; þar til þau taka gildi gilda núgildandi reglur.

Algengar spurningar