Skilyrði í ráðningarsamningi er ákvæði sem kveður á um að samningnum ljúki sjálfkrafa þegar ákveðinn atburður í framtíðinni á sér stað, án fyrirvara, án uppsagnarleyfis og án þess að beiðni sé lögð fram fyrir dómstóla. Þar sem það sniðgengur uppsagnarkerfið að öllu leyti, leyfir hollensk dómaframkvæmd það aðeins innan þröngra marka.
Hvenær er óleysanlegt skilyrði gilt?
Þrjár kröfur hafa komið fram í dómaframkvæmd. Atburðurinn verður að vera hlutlægt ákvarðanlegur, þannig að atburður hans sé ekki háður vilja eða mati vinnuveitanda. Skilyrðið má ekki vera ósamrýmanlegt lokuðu kerfi uppsagnarréttar – ákvæði sem í raun gefur vinnuveitanda frjálsar hendur til að slíta samningnum verður ekki staðfest. Og vinnuveitandinn má ekki sjálfur hafa valdið atburðinum eða getað komið í veg fyrir hann.
Skilyrði sem hafa verið samþykkt fela yfirleitt í sér ytri kröfu sem starfsmaðurinn verður að uppfylla: missi leyfis, starfsleyfis eða vottunar sem lögin krefjast fyrir starfið, eða vanrækslu á að öðlast þá hæfni sem starfið krefst. Skilyrði sem eru sett fram sem frammistaða, samvinna eða samband aðila eru næstum aldrei gild, því þau snúast um mat vinnuveitandans sjálfs.
Hvenær nákvæmlega rennur samningurinn út?
Samningnum lýkur samkvæmt lögum þegar skilyrðið er uppfyllt. Enginn uppsagnarfrestur er til staðar, engin uppsagnarfrestur er til staðar og í meginatriðum er engin biðtími greiddur, þar sem ekki er um uppsögn að frumkvæði vinnuveitanda að ræða í venjulegum skilningi.
Þess vegna koma upp deilur og það er þess virði að taka þær alvarlega af báðum hliðum: ef skilyrðið reynist ógilt, þá lauk samningnum aldrei. Starfsmaðurinn er þá enn í vinnu, með kröfu um laun allan tímann, og vinnuveitandinn stendur frammi fyrir ábyrgð sem hefur safnast upp hljóðlega í marga mánuði.
Hagnýt leiðsögn
Fyrir vinnuveitendur er prófsteinninn hvort utanaðkomandi aðili geti staðfest út frá hlutlægum staðreyndum að skilyrðið hafi verið uppfyllt, án nokkurrar aðkomu frá vinnuveitanda. Semjið ákvæðið í kringum raunverulegan, utanaðkomandi sannreynanlegan atburð, tilgreinið hvað gerist ef atburðurinn á sér stað og leitið ráðgjafar áður en þið reiðið ykkur á hann frekar en eftir á. Þar sem raunverulegur vafi leikur á er öruggari leiðin sú venjulega: sáttarsamningur eða málsókn til dómstóla.
Fyrir starfsmenn er óleysandi skilyrði ekki síðasta orðið. Ef þér er sagt að samningurinn sé sjálfkrafa liðinn, þá er spurningin hvort ákvæðið uppfylli skilyrðin og hvort atburðurinn hafi raunverulega átt sér stað utan áhrifa vinnuveitanda. Lýstu því fljótt: réttindi og fyrningarfrestur í ráðningarmálum eru stuttir.
Algengar spurningar
Er hægt að semja um óafturkræfa skilyrði í tímabundnum samningi?
Já, bæði í tímabundnum og ótímabundnum samningum, með fyrirvara um sömu kröfur. Í tímabundnum samningi gildir hann samhliða, ekki í stað, samþykkts lokadags.
Er gjaldfallið að greiða umskipti?
Þegar skilyrðið er gilt fellur samningurinn úr gildi samkvæmt lögum og engin bráðabirgðagreiðsla kemur til greina. Ef það er ekki gilt hefur samningnum alls ekki verið lokið og staðan er allt önnur.
Getur vinnuveitandi ákveðið hvort aðstæður hafi komið upp?
Nei. Skilyrði sem uppfyllt er undir eigin mati vinnuveitanda er af þeirri ástæðu ógilt.
Ráðgjöf um lausnarskilyrði
Þessar ákvæði eru auðveldar í ritun en erfitt er að reiða sig á þau. Við metum hvort skilyrði séu framfylgjanleg, drögum drög að ákvæðum sem eru raunhæfar líkur á að verði staðfest og bregðumst við fyrir starfsmenn sem standa frammi fyrir sjálfvirkri lokun sem þeir bjuggust ekki við. Vinsamlegast hafið samband. Law & MoreLögfræðingar okkar í vinnumálum aðstoða þig með ánægju.
