Núlltímasamningar í Hollandi: reglur núna og frá 2028

Núlltímasamningur (nulurencontract) er vaktsamningur án samkomulags um fjölda vinnustunda: vinnuveitandinn kallar og starfsmaðurinn vinnur. Þetta er enn leyfilegt samkvæmt hollenskum lögum í dag, en það er strangt skipulagt og lög um meira öryggi fyrir sveigjanlega starfsmenn eiga að koma í staðinn fyrir bandvíddarsamning, sem væntanlegur er frá 1. janúar 2028. Nemendur, námsmenn og fólk á lífeyrisaldri halda undantekningu.

Hvað er núlltímasamningur?

Þetta er eins konar samningur um bakvakt (oproepovereenkomst) þar sem ekki er samið um fastan fjölda vinnustunda og starfsmaðurinn fær aðeins greitt fyrir þær klukkustundir sem hann vinnur í raun. Helstu reglurnar eru í 7:628a grein hollensku borgaralaganna (BW).

Hvaða reglur gilda um bakvaktir í dag?

Þrjár verndarreglur gilda nú þegar. Þú verður að fá að hringja með minnst fjögurra daga fyrirvara, skriflega eða rafrænt, og vinnuveitandinn verður að greiða fyrir aflýstar símtöl og lágmarksvinnutíma.

• Fjögurra daga fyrirvara. Símtali sem berst síðar en fjórum dögum fyrir verkið þarf ekki að svara.
• Seint afbókað. Ef vinnuveitandi aflýsir eða breytir útkallinu innan þessara fjögurra daga á starfsmaðurinn samt rétt á greiðslu fyrir þær klukkustundir sem upphaflega voru kallaðar til.
• Lágmarksgreiðsla fyrir hvert símtal. Hvert símtal veitir almennt rétt til að minnsta kosti þriggja tíma launa, jafnvel þótt raunveruleg vinna sé styttri.

Hvenær verður vinnuveitandi að bjóða upp á fastan vinnutíma?

Eftir tólf mánaða vaktsamning verður vinnuveitandi að bjóða starfsmanni fastan fjölda vinnustunda. Sá fjöldi miðast við meðaltal unninna vinnustunda síðustu tólf mánaða.

Tilboðið verður að vera skriflegt og endurtekið árlega. Vinnuveitandi sem vanrækir að standa við það skuldar laun fyrir þessar klukkustundir óháð því. Starfsmanni er frjálst að samþykkja eða hafna tilboðinu.

Geturðu treyst á þær stundir sem þú vinnur í raun og veru?

Já. Ef raunverulegt vinnumynstur þitt er skipulagslega frábrugðið samningi þínum geturðu byggt á forsendunni í 7. gr. 610b BW. Samkomulagður vinnutími er þá gert ráð fyrir að sé jafn meðaltali síðustu þriggja mánaða og þú getur óskað eftir að samningnum verði breytt í samræmi við það.

Hvað breytist frá 2028?

Núlltímasamningurinn mun hverfa og í hans stað kemur bandvíddarsamningur (bandbreedtecontract). Öldungadeildin (Eerste Kamer) samþykkti lögin um meira öryggi fyrir sveigjanlega starfsmenn (Wet meer zekerheid flexwerkers) þann 7. júlí 2026 og reglur um bakvaktir eiga að taka gildi 1. janúar 2028.

Í samningi um bandvídd er samið um lágmarks- og hámarksfjölda vinnustunda. Hámarkið má ekki fara yfir 130 prósent af lágmarkinu: við lágmark 10 klukkustunda er hámarkið 13. Starfsmanni er tryggt lágmarkið og hægt er að kalla hann upp í hámarkið. Vinna umfram hámarkið má hafna og ef þörf er á fleiri klukkustundum vegna skipulagslegra áætlana verður vinnuveitandi að bjóða samning með fleiri klukkustundum.

Undantekningar eru enn fyrir aukastörf fólks sem hefur aðalstarfsemi annars staðar, svo sem nemenda, námsmanna og fólks á lífeyrisaldri. Hvernig núverandi samningar gilda um nýju reglurnar fer eftir bráðabirgðaákvæðum laganna; athugið þetta fyrir hvern samning fyrir árið 2028.

Sama lög herða keðjuregluna fyrir tímabundna ráðningarsamninga. Það skiptir máli því vaktsamningar eru yfirleitt einnig tímabundnir: sjá grein okkar um tímabundna ráðningarsamninga.

Hvað ættir þú að athuga sem vinnuveitandi?

Kortleggið hvað starfsmenn ykkar í vakt vinna í raun og veru og skráið árlegt tilboð um fasta vinnutíma. Ef tilboð vantar leiðir það til kröfu um laun fyrir þær vinnustundir sem áttu að vera í boði.

• Eru símtöl gerð með minnst fjögurra daga fyrirvara, skriflega eða rafrænt?
• Greiðir þú fyrir upphaflega kallaða tíma þegar þú aflýsir eða breytir símtali innan fjögurra daga?
• Hefur þú gert skriflegt, dagsett tilboð um fasta vinnutíma eftir tólf mánuði, byggt á meðaltali þess tímabils?
• Er raunverulegt vinnumynstur síðustu þriggja mánaða skipulagslega frábrugðið samningnum (7. gr. 610b í BW)?
• Hvaða vaktsamningar verða að breytast í bandvíddarsamning frá 1. janúar 2028 og hverjir falla undir undantekningarnar?

Hvað ættir þú að athuga sem starfsmaður?

Þú þarft ekki að svara símtali sem er borið með minna en fjögurra daga fyrirvara. Ef þú hefur unnið skipulagslega fleiri klukkustundir en samningurinn þinn kveður á um geturðu óskað eftir að honum verði breytt.

• Barst símtalið til þín að minnsta kosti fjórum dögum áður en verkið hófst?
• Fékkstu greiddar að minnsta kosti þrjár klukkustundir fyrir hvert símtal og fyrir símtöl sem aflýst voru með stuttum fyrirvara?
• Hefur þú fengið skriflegt tilboð um fasta vinnutíma eftir tólf mánuði samningsins?
• Hver er meðalfjöldi vinnustunda þinna síðustu þrjá og tólf mánuði?

Hvað getum við gert fyrir þig með núlltímasamningi?

Lögfræðingar okkar í vinnumálum ráðleggja vinnuveitendum og starfsmönnum í vakt:

• Við förum yfir bakvaktarsamning þinn með hliðsjón af 7:628a grein BW.
• Við reiknum út meðalfjölda vinnustunda sem ákvarða tilboð um fasta vinnutíma eða kröfu samkvæmt 7. gr. 610b í BW.
• Við semjum árlegt skriflegt tilboð um fasta vinnutíma fyrir vinnuveitendur.
• Við krefjumst launa fyrir aflýstar símtöl eða fyrir vanefnda tilboð um fasta tíma.
• Við undirbúum samninga ykkar fyrir bandvíddarsamninginn sem væntanlegur er frá 1. janúar 2028.

Yfirlit

• Núlltímasamningar eru enn leyfðir, en grein 7:628a í BW krefst fjögurra daga fyrirvara og greiðslna fyrir síðbúnar uppsagnir.
• Hvert símtal veitir almennt rétt til að minnsta kosti þriggja tíma launa.
• Eftir tólf mánuði verður vinnuveitandi að bjóða upp á fasta vinnutíma skriflega ár hvert; án þess tilboðs eru launin sem eru hærri en þessir tímar skulduð.
• Frá og með 1. janúar 2028 er gert ráð fyrir að bandvíddarsamningurinn (hámark 130 prósent af lágmarkinu) komi í staðinn fyrir núllstundasamninginn, með undantekningum fyrir nemendur, námsmenn og fólk á lífeyrisaldri.

Algengar spurningar