Skyldur vinnuveitanda og launþega samkvæmt lögum um vinnuaðstæður

Hvaða vinnu sem þú vinnur er grundvallarreglan í Hollandi sú að allir ættu að geta unnið á öruggan og heilbrigðan hátt. Framtíðarsýnin á bak við þessa forsendu er að starfið megi ekki leiða til líkamlegra eða andlegra veikinda og alls ekki til dauða af þeim sökum. Þessi meginregla er tryggð í reynd með vinnuskilyrðalögum. Lög þessi miða því að því að stuðla að góðum starfsskilyrðum og koma í veg fyrir veikindi og óvinnufærni starfsmanna.

Ertu vinnuveitandi? Þá er umhyggja fyrir heilbrigðu og öruggu vinnuumhverfi samkvæmt vinnuskilyrðalögum í meginatriðum hjá þér. Innan fyrirtækis þíns þarf ekki aðeins að vera næg þekking á heilbrigðu og öruggu starfi, heldur þarf einnig að fylgja leiðbeiningum vinnuskilyrðalaga til að koma í veg fyrir óþarfa hættu fyrir starfsmenn. Ertu starfsmaður? Þá er einnig gert ráð fyrir nokkrum hlutum af þér í samhengi við heilbrigt og öruggt vinnuumhverfi.

Skyldur starfsmanns

Samkvæmt lögum um vinnuaðstæður ber vinnuveitandi endanlega ábyrgð á vinnuaðstæðum ásamt starfsmanni sínum. Sem starfsmaður verður þú því að leggja þitt af mörkum til að skapa heilbrigðan og öruggan vinnustað. Nánar tiltekið, sem starfsmaður, með hliðsjón af lögum um vinnuaðstæður, er þér skylt:

• að nota vinnubúnaðinn og hættuleg efni rétt;
• ekki að breyta og / eða fjarlægja varnir á vinnubúnaði;
• að nota persónuhlífar / hjálpartæki sem vinnuveitandinn hefur aðgengilegt á réttan hátt og geyma þau á viðeigandi stað;
• vinna með skipulagðar upplýsingar og kennslu;
• að upplýsa vinnuveitandann um áhættuna sem hefur orðið vart við heilsu og öryggi í fyrirtækinu;
• til að aðstoða vinnuveitandann og aðra sérfræðinga (svo sem forvarnarfulltrúa), ef nauðsyn krefur, við framkvæmd skyldna sinna.

Í stuttu máli verður þú að haga þér á ábyrgan hátt sem starfsmaður. Þú gerir þetta með því að nota vinnuaðstæðurnar á öruggan hátt og með því að vinna vinnuna þína á öruggan hátt svo að þú stofni ekki sjálfum þér og öðrum í hættu.

Skyldur vinnuveitanda

Til þess að geta veitt heilbrigt og öruggt starfsumhverfi verður þú sem vinnuveitandi að fylgja stefnu sem miðar að bestu mögulegu vinnuaðstæðum. Í starfsskilyrðalögunum er stefna fyrir þessa stefnu og vinnuskilyrði sem fylgja henni. Til dæmis verður vinnuskilmálastefnan í öllum tilvikum að samanstanda af a áhættubirgðir og mat (RI&E). Sem vinnuveitandi verður þú að tilgreina skriflega hvaða áhættu starfið hefur í för með sér fyrir starfsmenn þína, hvernig er brugðist við þessari heilsu- og öryggisáhættu innan fyrirtækis þíns og hvaða áhættur í formi vinnuslysa hafa þegar átt sér stað.

A forvarnarfulltrúi hjálpar þér við að semja áhættuskrá og mat og veitir ráð um góða stefnu varðandi heilsu og öryggi. Sérhvert fyrirtæki verður að skipa að minnsta kosti einn slíkan forvarnarfulltrúa. Þetta má ekki vera einhver utan fyrirtækisins. Hefur þú 25 eða færri starfsmenn? Þá geturðu starfað sjálfur sem forvarnarfulltrúi.

Ein áhætta sem fyrirtæki sem ráða starfsmenn geta staðið frammi fyrir er fjarvistir. Samkvæmt lögum um vinnuaðstæður verður þú sem vinnuveitandi því að hafa veikindafjarvistastefna. Hvernig vinnur þú sem vinnuveitandi við fjarvistir þegar þær eiga sér stað innan fyrirtækis þíns? Þú ættir að skrá svarið við þessari spurningu á skýran, fullnægjandi hátt.

Hins vegar, til þess að draga úr líkum á að slík hætta verði að veruleika, er ráðlegt að hafa a reglubundin vinnuverndarskoðun (PAGO) framkvæmt innan fyrirtækis þíns. Við slíka skoðun gerir læknir fyrirtækisins úttekt á því hvort þú upplifir heilsufarsleg vandamál vegna vinnu. Þátttaka í slíkum rannsóknum er ekki skylda fyrir starfsmann þinn en það getur verið mjög gagnlegt og stuðlað að heilbrigðum og lífsnauðsynlegum starfsmannahring.

Að auki, til að koma í veg fyrir aðra ófyrirséða áhættu, verður þú að skipa innanhúss neyðarviðbragðsteymi (BHV). Viðbragðsfulltrúi fyrirtækisins er þjálfaður í að koma starfsmönnum og viðskiptavinum í öryggi í neyðartilvikum og mun því stuðla að öryggi fyrirtækis þíns. Þú getur sjálfur ákvarðað hvaða og hversu marga þú skipar sem neyðarvarðstjóra. Þetta á einnig við um hvernig neyðarviðbrögð fyrirtækja eiga sér stað. Þú verður hins vegar að taka stærð fyrirtækis þíns með í reikninginn.

Eftirlit og samræmi

Þrátt fyrir gildandi lög og reglur eiga sér stað vinnuslys á hverju ári í Hollandi sem vinnuveitandinn eða starfsmaðurinn hefði auðveldlega getað komið í veg fyrir. Það eitt að laga um vinnuskilyrði sé til staðar virðist ekki alltaf nægja til að tryggja þá meginreglu að allir þurfi að geta starfað á öruggan og heilbrigðan hátt. Þess vegna athugar eftirlitið SZW hvort vinnuveitendur, en einnig hvort starfsmenn fylgi reglum um heilbrigða, örugga og sanngjarna vinnu.

Samkvæmt vinnuskilyrðalögum getur eftirlitið hafið rannsókn þegar slys hefur orðið eða þegar vinnuráð eða stéttarfélag óskar eftir því. Auk þess hefur eftirlitið víðtækar heimildir og samvinna við þessa rannsókn er skylda. Ef eftirlitið telur brot á lögum um vinnuskilyrði getur stöðvun vinnu varðað háum sektum eða lögbroti/efnahagsbroti. Til að koma í veg fyrir slíkar víðtækar aðgerðir er ráðlegt fyrir þig sem vinnuveitanda, en einnig sem launþega, að uppfylla allar skyldur vinnuskilyrðalaga.

Ertu með einhverjar spurningar varðandi þetta blogg? Hafðu svo samband Law & Meira. Okkar lögmenn eru sérfræðingar á sviði vinnuréttar og veita þér fúslega ráðgjöf.