Uppsögn í Hollandi: uppsagnarfrestur, reglur og WW bætur

Sem starfsmaður í Hollandi getur þú sagt upp störfum hvenær sem er með uppsagnarfresti, yfirleitt með eins mánaðar uppsagnarfresti, og þú þarft ekki að gefa upp ástæðu. Ef þú segir upp störfum að eigin frumkvæði átt þú hins vegar yfirleitt ekki rétt á atvinnuleysisbótum, þannig að leiðin sem þú velur skiptir máli.

Þrjár leiðir eru í boði: sáttarsamningur við vinnuveitanda þinn, uppsögn frá þér eða beiðni til héraðsdóms (kantonrechter) um að rifta samningnum.

Geturðu sagt upp samningnum með gagnkvæmu samkomulagi?

Já, og flestir ráðningarsamningar enda á þennan hátt, með uppgjörssamningi (vaststellingovereenkomst). Samkvæmt 7. gr. 670b í hollensku borgaralögunum (BW) getur þú afturkallað samþykki þitt innan fjórtán daga án þess að gefa upp ástæðu; ef samningurinn nefnir ekki þennan rétt er fresturinn þrjár vikur.

Orðalagið skiptir jafn miklu máli og upphæðin. Fyrir WW ætti samningurinn að sýna fram á að frumkvæðið kom frá vinnuveitanda þínum og að engin brýn ástæða sé fyrir uppsögninni. Lokadagur ætti einnig að virða uppsagnarfrestinn sem vinnuveitandi þinn hefði þurft að virða; annars byrjar UWV að greiða þér bætur síðar.

Hvernig lýkur maður samningi með uppsagnarbréfi?

Þú segir vinnuveitanda upp og virðir uppsagnarfrestinn. Fyrir starfsmann er lögbundinn frestur einn mánuður, óháð starfsaldri. Samningssamningur þinn getur kveðið á um lengri frest, en aldrei meira en sex mánuði.

Nema annað sé samið um er uppsagnarfrestur gefinn til loka almanaksmánaðar (7. gr. 672 BW). Ef þú segir upp störfum 10. mars með eins mánaðar fyrirvara lýkur ráðningarferlinu 30. apríl.

Ef þú virðir ekki uppsagnarfrestinn er uppsögn þín ólögleg. Hún lýkur samt sem áður samningnum, en vinnuveitandi þinn skuldar ekki lengur laun og þú gætir átt rétt á bætur, venjulega jafngildar launum fyrir þann hluta uppsagnarfrestsins sem þú slepptir.

Geturðu beðið dómstólinn um að rifta samningnum þínum?

Já. Samkvæmt 7. gr. 671c BW getur þú óskað eftir því að héraðsdómstóll rifti samningnum þínum og vinnuveitandi þinn getur ekki útilokað það í samningnum. Þú verður að útskýra í beiðni þinni hvaða aðstæður gera það óeðlilegt að ætlast til þess að þú haldir áfram.

Ef dómstóllinn samþykkir það, riftir hann samningnum tafarlaust eða síðar, aldrei afturvirkt. Ef ástæðurnar stafa af alvarlegri sök vinnuveitanda þíns, til dæmis ógreiddum launum eða hótunum, geturðu einnig krafist umskiptagreiðslu og sanngjarnra bóta (billieke vergoeding).

Þarf maður að segja upp störfum skriflega?

Nei. Uppsögn er formlaus og einnig er hægt að gera munnlega, nema kjarasamningur þinn eða kjarasamningur kveði á um skriflega uppsögn. Í reynd er bréf eða tölvupóstur öruggari leiðin.

Tilgreindu nafn þitt, dagsetningu uppsagnar og lokadag ráðningar og biddu um skriflega staðfestingu á móttöku. Það kemur í veg fyrir deilur um upphaf uppsagnarfrests, sem munnleg uppsögn veldur auðveldlega.

Þarf vinnuveitandinn þinn að ganga úr skugga um að þú meintir þetta í alvöru?

Já. Samkvæmt föstum dómafordæmum Hæstaréttar Hollands (Hoge Raad) telst uppsögn aðeins ef yfirlýsingar þínar eða hegðun sýna skýrt og ótvírætt að þú ætlaðir að hætta störfum. Ef það er ekki augljóst, sérstaklega eftir upphitað samtal, verður vinnuveitandi þinn að skoða það. Meðal viðeigandi þátta eru:

• hugarástand þitt á þeim tíma;
• hvort þú gerði þér grein fyrir afleiðingum þess sem þú sagðir;
• hversu langan tíma þú hafðir til að endurskoða það.

Ef í ljós kemur að þú ætlaðir ekki að segja upp störfum, getur vinnuveitandi þinn í grundvallaratriðum ekki bundið þig við það og ráðning þín heldur einfaldlega áfram. Þegar uppsögn er skýr og ótvíræð geturðu hins vegar ekki afturkallað hana án samþykkis vinnuveitanda þíns.

Hvað ættir þú sem starfsmaður að athuga áður en þú segir upp störfum?

Uppsögn lýkur tekjum þínum af því starfi og yfirleitt WW-réttindum þínum, svo athugaðu þessi atriði fyrst:

• Uppsagnarfrestur þinn í samningnum eða rekstrarsamningnum og lokadagur hans.
• Hvort sem þú ert með nýtt starf eða tekjur, þar sem WW er yfirleitt hafnað eftir uppsögn.
• Óteknir frídagar þínir, sem greiddir eru út við starfslok ef þú tekur þá ekki.
• Sérhver samkeppnisbann, endurgreiðsla þjálfunarkostnaðar eða flutningsákvæði sem eiga við þegar þú hættir störfum.
• Hvort uppgjörssamningur við vinnuveitanda þinn myndi þjóna þér betur en að segja upp störfum.

Hvað ættir þú sem vinnuveitandi að athuga þegar starfsmaður segir upp störfum?

Uppsögn hefur einnig afleiðingar fyrir þig sem vinnuveitanda:

• Hvort uppsögnin sé skýr og ótvíræð, og ef vafi leikur á, spyrja og skrá svarið.
• Lokadagur, að teknu tilliti til uppsagnarfrests og mánaðarloka.
• Lokauppgjör: laun, orlofsuppbót og óteknir frídagar.
• Hvort sem þú vilt framfylgja samkeppnisbanni eða endurgreiða þjálfunarkostnað.
• Krafa þín um bætur ef starfsmaður hættir störfum án þess að virða uppsagnarfrest.

Hvað getum við gert fyrir þig með uppsögn?

Við ráðleggjum starfsmönnum og vinnuveitendum fyrir og eftir uppsögn; sjá einnig síðu okkar um lögmann um uppsagnir.

• Við reiknum út uppsagnarfrestinn þinn og réttan lokadag.
• Við metum hvort sáttasamningur sé betri leið og semjum um hann.
• Við athugum hvort orðalag í uppgjörssamningnum verndar WW-bætur þínar.
• Við sendum sem dæmi beiðni til héraðsdómstóls um að rifta samningi þínum.
• Við ráðleggjum um samkeppnisbann og ákvæði um þjálfunarkostnað þegar þú hættir störfum.

Yfirlit

• Þú getur sagt upp samningnum með sáttum, með því að segja honum upp sjálfur eða með því að biðja héraðsdómstól um að rifta samningnum.
• Lögbundinn uppsagnarfrestur starfsmanns er einn mánuður; samningstími má aldrei vera lengri en sex mánuðir.
• Uppsögn þarf ekki að vera skrifleg, en skrifleg, staðfest tilkynning kemur í veg fyrir deilur.
• Vinnuveitandi þinn verður að kanna hvort óljós uppsögn hafi í raun verið ætluð.
• Ef þú segir upp störfum að eigin frumkvæði átt þú yfirleitt ekki rétt á WW.

Algengar spurningar