Af hverju frí og veikindaleyfi eru aðskilin réttindi
Veikindaleyfi og frí gera tvo ólíka hluti í hollenskum vinnurétti og sú staðreynd að þau geta verið samtímis ruglar nánast alla sem að málinu koma. Veikindaleyfi er ástand: starfsmaðurinn er óvinnufær, vinnuveitandinn skuldar laun samkvæmt 7:629 grein BW og báðir aðilar bera skyldu til aðlögunar að starfsmanni aftur. Frí er réttur sem starfsmaðurinn ávinnur sér og notar síðan, sem er stjórnað af sérstökum kafla í 7. bók Burgerlijk Wetboek. Þar sem þau eru aðskilin, þá felur veikindi ekki í sér að frírétturinn sé ógildur. Burgerlijk Wetboek var breytt frá og með 1. janúar 2012 þannig að starfsmaður sem er óvinnufær ávinnur sér lögbundið frí yfir allt fjarvistartímabilið, nákvæmlega eins og samstarfsmaður gerir. Lögbundið lágmark er fjórum sinnum samþykkt vikuleg vinnutími á ári og starfsmaður sem er fjarverandi í tvö ár safnar því upp tvö heil ár af því. Tilgangurinn með því að leyfa veikum starfsmanni að taka þetta frí er ekki stjórnunarleg snyrtimennska. Tími sem er raunverulega laus frá vinnu og enduraðlögunarskyldur getur stutt við bata, sérstaklega í fjarvistum vegna geðheilbrigðis, og hollensk framkvæmd viðurkennir það. Það sem lögin leyfa ekki er hlé sem tefur bata eða stöðvar hljóðlega enduraðlögunarferli sem enginn vill keyra.Hver gerir hvað
Þrír aðilar koma að málinu og hlutverk þeirra eru skýrari en flestir samræður á vinnustað gefa til kynna.- Starfsmaðurinn leggur fram beiðnina, helst skriflega með dagsetningum, og vinnur með matinu. Samþykki skiptir máli hér: samkvæmt 7:637. gr. BW er ekki hægt að afskrifa frídaga sem fjarvist án þess að starfsmaður samþykki það.
- Vinnuveitandinn tekur ákvörðunina. Grein 7:638 í BW kveður á um að vinnuveitandi skuli ákveða frídaginn í samræmi við óskir starfsmanns nema ríkar ástæður séu gegn því.
- The bedrijfsarts (fyrirtækjalæknir) veitir aðeins ráðgjöf um eina spurningu: hvort fyrirhuguð fjarvera myndi hindra bata eða enduraðlögun. Læknirinn samþykkir ekki áfangastaði, ferðaáætlanir eða fjárhagsáætlun og tekur ekki ákvörðun um beiðnina.
Fyrirtækjalæknirinn ráðleggur; vinnuveitandinn ákveður. Vinnuveitandi sem hafnar beiðni um frí getur ekki falið sig á bak við fyrirtækisréttindi og starfsmaður sem hefur fengið jákvætt læknisráð hefur ekki enn fengið samþykkt frí.Sú skipting skiptir máli í deilumáli. Ef læknisráðið er jákvætt og vinnuveitandinn hafnar samt sem áður, verður synjunin að byggjast á eigin ástæðum og þær ástæður verða að vera ríkjandi samkvæmt 7:638 gr. BW.
Stutt leiðarvísir um frí í veikindaleyfi
| Aspect | Regla |
|---|---|
| Ávinnsla | Lögbundið frí heldur áfram að safnast upp að fullu meðan á fjarvistinni stendur. |
| Skilyrði | Fríið má ekki hindra bata eða samþykktar aðlögunaraðgerðir. |
| Ákvörðun | Vinnuveitandi tekur ákvörðun samkvæmt 7:638 grein BW og getur aðeins hafnað ef ríkar ástæður eru fyrir hendi. |
| Læknisfræðilegt inntak | Bedrijfsarts veitir ráðgjöf um læknisfræðileg mál; sú ráðgjöf er ekki bindandi. |
| Samþykki | Aðeins er heimilt að draga frá daga með samþykki starfsmanns, samkvæmt 7:637 gr. BW. |
| Borga | Grein 7:639 í BW varðveitir laun á orlofsdögum, þannig að samþykktir dagar eru greiddir að fullu frekar en samkvæmt veikindadagpeningum. |
Geturðu farið til útlanda í frí á meðan þú ert í veikindaleyfi?
Já, það er mögulegt að fara í frí erlendis í Hollandi á meðan á veikindaleyfi stendur, en þú ættir ekki að bóka og fara án þess að láta vinnuveitandann vita. Frí á meðan á veikindaleyfi stendur er aðeins öruggt ef vinnuveitandinn samþykkir það, eftir að læknir fyrirtækisins (bedrijfsarts) hefur staðfest að ferðin muni ekki tefja bata þinn. Fyrir geðheilbrigðisvandamál eins og kulnun getur hvíldartími fjarri heimilinu jafnvel stutt við bata, en fyrir líkamleg meiðsli gæti læknirinn ráðlagt frá löngu ferðalagi.
Hagnýt leið til að sækja um leyfi:
- Ræddu fríáætlanir þínar við vinnuveitanda þinn og lækni fyrirtækisins áður en þú bókar og útskýrðu hvert þú ætlar að fara og hversu lengi.
- Biddu vinnuveitandann um að staðfesta skriflega að hann samþykki fríið og hvort dagarnir teljist sem árlegt frí.
- Komdu þér saman um hvernig hægt er að ná í þig og hvort enduraðlögunarstarfsemi eða tímapantanir verði frestað eða færðar.
- Athugaðu ferðatryggingar þínar: sumar tryggingar ná ekki yfir ferðir sem farnar eru á meðan þú ert óvinnufær.
Ef þú ferð í frí á meðan þú ert í veikindaleyfi án leyfis átt þú á hættu afleiðingar. Vinnuveitandi getur frestað eða stöðvað laun þín ef þú brýtur reglur um veikindatilkynningu eða hindrar bata þinn (grein 7:629 í BW) og getur gripið til annarra agaviðurlaga, svo sem opinberrar áminningar. Uppsögn vegna veikinda er almennt bönnuð, en endurtekin synjun á samstarfi við enduraðlögun getur í alvarlegum tilfellum leitt til uppsagnar, að fengnu leyfi frá UWV, eða, í öfgafullum tilfellum eins og með því að þykjast vera veikur, uppsagnar án tafar.
Hvernig samþykkisferlið virkar
Byrjið með skriflegri beiðni þar sem dagsetningar eru tilgreindar. Það er ekki formsatriði: 7. gr. 638 í BW hefur afleiðingar í för með sér. Ef starfsmaður tilgreinir skriflega umbeðinn tíma og vinnuveitandi leggur ekki fram ríkar ástæður skriflega innan tveggja vikna, er fríið ákveðið eins og óskað er eftir. Vinnuveitandi sem lætur frestinn líða hefur í raun veitt leyfið. Flestir vinnuveitendur senda beiðnina áfram til hjúkrunarfræðings svo að hjúkrunarfræðingurinn geti metið hana. Læknirinn skoðar eðli kvartana, meðferð sem er í gangi og stig endurhæfingar og svarar hvort fjarveran muni hindra bata. Hagnýtar spurningar sem læknirinn gæti vakið eru hvort tímar falli á umbeðinn tíma, hvort ferðalög séu læknisfræðilega óráðleg og hvort starfsmaðurinn sé kominn á þann stað að hvíld hjálpar frekar en tefur. Það sem læknirinn má ekki gera er að upplýsa vinnuveitandann um greiningar. Ráðgjöfin sem vinnuveitanda berst takmarkast við hagnýtar upplýsingar: hvort starfsmaðurinn geti verið fjarverandi og öll skilyrði sem fylgja. Þessi takmörkun leiðir af læknisfræðilegri trúnaði og af GDPR, og vinnuveitendur sem biðja um meira eru að biðja um eitthvað sem þeir geta ekki löglega fengið.Þegar vinnuveitandi getur neitað
Þegar læknisráðgjöfin er jákvæð verður erfitt að hafna beiðni. Þröskuldurinn í 7. gr. 638 í BW er „gewichtige redenen“ og staðallinn er hvort veiting leyfisins myndi valda alvarlegri röskun á rekstrinum sem ekki er hægt að leysa með sanngjörnum hætti. Venjulegt álag á starfsmannahald, kostnaður við umönnun eða almennt óþægindi uppfylla það ekki, og heldur ekki ósk um að halda frídögum skráðum. Höfnun er verjanlegri þegar umbeðið tímabil rekst á sjálft enduraðlögunarferlið: áætlaðan tíma hjá vinnuverndarstofnun, samþykktan prufutíma í aðlöguðu starfi eða matstíma samkvæmt Wet verbetering poortwachter. Jafnvel þá er svarið venjulega að færa dagsetningarnar, ekki að hafna alfarið.Frádráttur og samþykkiskrafa
Ef fríið heldur áfram, þá dragast dagarnir af orlofsupphæðinni og starfsmaðurinn er í fríi, ekki veikindaleyfi, fyrir það tímabil. Frádráttur krefst samþykkis starfsmanns. Grein 7:637 BW kemur í veg fyrir að vinnuveitandi geti einhliða skilgreint óvinnufærnidaga sem frídaga; vinnuveitandi sem bókar frídaga án samkomulags verður að endurgreiða þá. Skriflegir samningar geta gengið aðeins lengra, en aðeins innan marka og aðeins í tengslum við daga umfram lögbundið lágmark. Lögbundnu fjórar vikurnar eru verndaðar einmitt vegna þess að þær eru til staðar til að veita raunverulega hvíld, og evrópsk dómaframkvæmd varðandi vinnutímatilskipunina er ástæðan fyrir því að hollensk lög vernda þær svo fast. Yfirlit okkar yfir Lögbundið leyfi og frídagréttur í Hollandi útskýrir hvernig lögbundið og ofangreint lag er ólíkt.Það sem þú færð greitt fyrir frí sem þú tekur út í veikindum
Samþykktir frídagar í veikindum eru greiddir með venjulegum launum samkvæmt 7:639 gr. BW. Ef þeir birtast á launaseðlinum með veikindadagshlutfalli hafa dagarnir líklega verið skráðir sem veikindadagar frekar en frídagar.Þetta er spegilmynd af því. Þar sem frídagar eru greiddir með hærri taxta og koma úr inneign starfsmannsins, getur vinnuveitandi ekki notað frídaga til að lækka kostnað vegna fjarvista og starfsmaður getur ekki notað þá til að bæta við veikindadagana án þess að gefa upp dagana í raun.
Endurhæfingarskyldur hverfa ekki
Ramminn í kringum langa fjarveru er Wet verbetering poortwachter og hann starfar eftir tímaáætlun sem frí þarf að falla að frekar en að trufla. Starfsmaðurinn er tilkynntur til vinnuverndarstofnunar í fyrstu vikunni. Bedrijfsarts gerir vandamálagreiningu um það bil sjöttu vikuna. Vinnuveitandi og starfsmaður koma sér síðan saman um aðgerðaáætlun, Plan van Aanpak, innan um það bil tveggja vikna frá þeirri greiningu og meta hana að minnsta kosti á sex vikna fresti. Mat á fyrsta ári fylgir í kjölfarið um fimmtíu og tvær vikurnar og umsókn um starfslok er lögð fram á öðru ári. Að missa af þessum skrefum hefur sitt verð. Ef UWV kemst að þeirri niðurstöðu að vinnuveitandinn hafi ekki gert nægilega mikið til aðlögunar, getur hann lagt á launaviðurlög sem framlengja skylduna til að halda áfram að greiða laun um allt að eitt ár til viðbótar. Starfsmaður sem hindrar enduraðlögun á á hættu á að fá launagreiðslur stöðvaðar samkvæmt 7:629 grein BW. Hvorugur aðilinn hefur efni á að líta á ferlið sem pappírsvinnu og hvort tveggja er útskýrt nánar í greinum okkar um Hvað endurhæfingaráætlun er og hvers vegna hún skiptir máli og á Skyldur starfsmanns eftir veikindi og hvenær launalækkanir eiga viðÁ þeim dögum sem formlega eru skráðir sem frídagar er starfsmaðurinn í fríi. Það er engin skylda að mæta í endurhæfingartíma, svara símtölum í vinnu eða svara tölvupósti, sem er ástæðan fyrir því að skrá dagana sem frídaga frekar en einfaldlega að samþykkja ferð. Þess vegna þarf einnig að skrá dagsetningarnar nákvæmlega: óformlegt samkomulag um ferðalög meðan á veikindaleyfi stendur heldur endurhæfingarskyldunni að fullu í gildi. Utan þessara daga halda venjuleg störf áfram. Starfsmaðurinn verður að vera alltaf hægt að ná í hann á samþykktu heimilisfangi, veita þær upplýsingar sem vinnuveitandinn þarfnast sanngjarnlega og vinna með sanngjarnar tillögur um endurhæfingu. Leiðbeiningar okkar um Skyldur starfsmanns í veikindum setur fram smáatriðin, og Veikindaréttindi hollenskra starfsmanna nær yfir hina hliðina á sambandinu.Að veikjast fyrir eða á meðan bókuð ferð stendur yfir
Tilkynnið veikindin á fyrsta degi, með venjulegum hætti, og fáið læknisvottorð á ykkar svæði. Þessi tvö skref eru það sem breyta frídögum aftur í veikindadaga samkvæmt 7:638. gr. lið 8 í lög um borgaraleg réttindi.Sama regla virkar í hina áttina. Starfsmaður sem er þegar í veikindaleyfi og jafnar sig síðan á viðurkenndum frídögum ætti að tilkynna um bata sinn, því að endurhæfingarferlið hefst aftur á þeim tímapunkti.
Hvernig veikindaleyfi hefur áhrif á aðrar tegundir leyfis
Árlegt frí er ekki eina tegund leyfis samkvæmt hollenskum lögum, og hin hegða sér öðruvísi þegar einhver er þegar óvinnufær. Skipulagsreglan er sú að veikindi eru staða frekar en tegund leyfis: það þarf ekki að sækja um þau og þau hafa almennt forgang. Skammtíma umönnunarleyfi og langtíma umönnunarleyfi samkvæmt Wet arbeid en zorg eru til að annast veikt barn, maka eða foreldri. Starfsmaður sem er persónulega óvinnufær getur ekki nýtt þau í raun, því leyfið gerir ráð fyrir að starfsmaðurinn væri annars að vinna. Óhapp og stutt fjarvistarleyfi virka á sama hátt. Sérstakt leyfi vegna atburða eins og jarðarfarar eða flutninga hvílir venjulega á kjarasamningi frekar en lögum, og þar hefur veikindastaðan venjulega forgang; starfsmaðurinn er þegar leystur úr vinnu og fær greitt samkvæmt 7:629 gr. BW. Meðganga og fæðingarorlof njóta sinnar eigin verndar. Veikindi á meðgöngu áður en fæðingarorlof hefst eru veikindi, og fastur fæðingarorlofstíminn er ekki notaður af honum. Þegar veikindin tengjast meðgöngu renna bætur í gegnum UWV frekar en í gegnum skyldu vinnuveitanda til að halda áfram að greiða laun, og þess vegna skiptir rétt skýrslugjöf máli. Foreldraorlof er aftur sérstakt réttindi og tapast ekki vegna veikinda sem berast milli tímabila.Samspil veikindaleyfa og annarra tegunda leyfis
| Tegund leyfis | Samspil við veikindaleyfi | Hvað skal gera |
|---|---|---|
| Árlegur frídagur (vakantiedagen) | Hægt er að taka út með samþykki vinnuveitanda; dagar eru dregnir frá með samþykki starfsmanns. | Skrifleg beiðni; vinnuveitandi hefur samráð við fyrirtækið og tekur ákvörðun innan tveggja vikna. |
| Umönnunarleyfi (zorgverlof) | Ekki í boði á meðan starfsmaður er persónulega óvinnufær. | Ræddu um umönnunaraðstæðurnar við vinnuveitandann og fyrirtækið í staðinn. |
| Sérstakt leyfi (bijzonder verlof) | Veikindi hafa venjulega forgang; rétturinn hvílir á starfsmanni flugmálayfirvalda. | Kynnið ykkur kjarasamninginn; það þarf yfirleitt ekki sérstaka skráningu. |
| Meðganga og fæðingarorlof | Veikindi áður en leyfið hefst teljast veikindi og styttir ekki fæðingarorlofið. | Tilkynnið veikindi tengd meðgöngu sem slík; bæturnar renna í gegnum UWV. |
Árlegt frí, orlofslaun og ónotað frí vegna veikinda
Lögbundinn frídagur þinn heldur áfram að safnast upp á meðan á veikindaleyfi stendur. Samkvæmt ráðningarsamningi á starfsmaður í fullu starfi lögbundið árlegt frí sem er að minnsta kosti fjórum sinnum vikulegur vinnutími; starfsmenn í hlutastarfi og starfsmenn í hlutastarfi safna upp árlegu fríi í hlutfalli við ráðningartíma og vinnutíma. Orlofslaun (vakantiegeld, að minnsta kosti 8% af heildarlaunum) halda einnig áfram að safnast upp.
Þegar vinnuveitandi samþykkir töku frís vegna veikinda teljast dagar sem árlegt frí aðeins ef þú samþykkir það. Ónýtt frí frá lögbundnum hluta rennur venjulega út sex mánuðum eftir lok orlofsársins, nema þú hafir með réttu ekki getað nýtt það, til dæmis vegna langtíma veikindaleyfis. Ónýtt frí umfram lögbundið lágmark má flytja yfir í fimm ár. Við starfslok verður vinnuveitandi að greiða út allt ónotað frí.
Rennur út frídaga sem safnast upp við langa fjarveru
Langar fjarvistir leiða til mikilla frídaga og spurningin um hvenær þeir dagar renna út er meira virði en flest annað í þessu efni. Tvö kerfi gilda samhliða. Lögboðnir dagar, fjórar vikur sem 7. gr. 634 í lögbundnu lögum tryggir, renna út sex mánuðum eftir lok þess almanaksárs sem þeir voru safnaðir upp. Þessi stutti frestur er til staðar til að hvetja fólk til að taka sér hvíld. 7. gr. 640a í lögbundnu lögum inniheldur mikilvæga undantekningu: sex mánaða fresturinn á ekki við ef starfsmaðurinn var sanngjarnlega ófær um að taka fríið. Starfsmaður sem var of veikur til að taka nokkurt leyfi fellur undir þá undantekningu og dagarnir eru þá áfram tiltækir í venjulegan fimm ára fyrningarfrest samkvæmt 7. gr. 642 í lögbundnu lögum. Dagar umfram lögbundinn frest falla alls ekki undir sex mánaða regluna; fimm ára fresturinn á við um þá frá upphafi. Kjarasamningar geta bætt þessar reglur en geta ekki gert þær verri fyrir starfsmanninn hvað varðar lögbundið lágmark. Undantekningin er þrengri en starfsmenn gera oft ráð fyrir. Starfsmaður sem er að hluta til hraustur, eða nógu hraustur til að taka frí þótt hann sé ekki hraustur til vinnu, er ekki eðlilega ófær um að taka frí og sex mánaða klukkan heldur áfram að ganga. Þetta er einmitt ástæðan fyrir því að veikur starfsmaður er almennt ráðlagt að taka frí frekar en að láta það safnast upp, og ástæðan fyrir því að vinnuveitandi sem lætur óheftan stöðu safnast upp getur endað með að greiða það út við uppsögn.Vinnuveitendur bera upplýsingaskyldu hér. Evrópsk dómaframkvæmd varðandi vinnutímatilskipunina krefst þess að vinnuveitandi láti starfsmönnum vita með góðum fyrirvara hvaða dagar eru að renna út; dagar sem starfsmanni var aldrei varað við hverfa ekki einfaldlega.
Þrjár aðstæður sem koma upp aftur og aftur
Reglurnar eru óhlutbundnar, svo það hjálpar að sjá hvernig þær lenda í þremur mynstrum sem skýra flestar beiðnir. Sú fyrsta er endurhæfingarhlé í langtímafjarveru, oftast vegna kulnunar eða annarrar geðheilbrigðisfjarveru. Hér eru læknisráðleggingar oft jákvæðar: raunverulegt tímabil án vinnusamskipta getur hjálpað. Röðin er skrifleg beiðni, ráðgjöf frá fyrirtækinu, ákvörðun frá vinnuveitanda innan tveggja vikna og skráning daganna sem frídaga þannig að enduraðlögunarskyldur séu stöðvaðar og launin greidd að fullu fyrir það tímabil. Annað er veikindi í fríi sem var bókað og samþykkt löngu áður. Starfsmaðurinn tilkynnir sig veikan fyrsta daginn með venjulegum hætti, fær læknisvottorð á staðnum og skilar því við heimkomu. Þessir dagar verða að veikindadögum samkvæmt 7:638. gr. 8 BW og teljast aftur til. Ekkert við dvöl erlendis breytir tilkynningarskyldunni. Þriðja er stutt ferð á meðan líkamleg bata stendur, til dæmis eftir aðgerð. Fjarlægðin er lítil og lítið í húfi, sem er einmitt ástæðan fyrir því að fólk sleppir formsatriðum. Það ætti ekki að gera það. Að skrá frídagana verndar starfsmanninn fyrir síðari röksemdafærslu um að ferðin hafi sýnt fram á vinnugetu og það er það sem veitir honum rétt til fullra launa fyrir þá daga. Stutt læknisskoðun hjá bedrijfsarts verndar starfsmanninn einnig ef bataferlið gengur illa. Fjórða mynstrið er vert að nefna því það fer svo oft úrskeiðis: starfsmaðurinn sem er að hluta til hraustur og vinnur skertan vinnutíma. Frí sem tekið er í þeirri stöðu er dregið frá í hlutfalli við samningsbundna vinnutíma, ekki við raunverulegar unnar klukkustundir, því rétturinn safnast upp samkvæmt samningnum. Vinnuveitendur sem draga aðeins frá þær klukkustundir sem starfsmaðurinn hefði unnið þá vikuna eru að vanrækja sjálfa sig, og vinnuveitendur sem draga frá heilan dag fyrir hálfan dag af aðlöguðu starfi eru að vanrækja starfsmanninn. Í öllum fjórum tilvikum er mynstrið það sama: skrifleg beiðni, læknisráð um læknisfræðilega spurninguna, ákvörðun vinnuveitanda og nákvæm skráning. Þar sem eitthvað af fjórum vantar fylgja deilurnar í kjölfarið.Deilur: sérfræðiálit og leiðin fyrir dómstóla
Þegar beiðni er hafnað, þegar fyrirtækið og starfsmaðurinn eru ósammála um hæfni, eða þegar enduraðlögun stöðvast, er fyrsta skrefið að skjölun liggja fyrir. Skrifið beiðnina, ástæður og læknisfræðileg ráð og geymið bréfaskriftirnar. Flestar þessar deilur ráðast af því sem hægt er að sýna fram á síðar. Næsta skref er deskundigenoordeel, sérfræðiálit frá UWV. Hvor aðili sem er getur sótt um slíkt, gegn mismunandi gjaldi fyrir vinnuveitendur og starfsmenn, og UWV mun veita óháða skoðun á skilgreindri spurningu: hvort starfsmaðurinn sé hæfur til eigin vinnu eða annarra viðeigandi starfa, hvort enduraðlögunarviðleitni vinnuveitanda sé nægileg, hvort viðleitni starfsmannsins sé nægileg eða hvort tiltekið starf sé hentugt. Álitið er ekki bindandi en það hefur raunverulegt vægi í reynd og fyrir dómstólum. Það er einnig nánast ómissandi fyrir starfsmann sem vill höfða mál: 7. gr. 629a BW kveður á um að krafa um áframhaldandi greiðslu launa í veikindum sé óheimil nema henni fylgi slík sérfræðiálit, nema ekki sé hægt að krefjast þess með sanngjörnum hætti að fá það.Sérfræðiálit frá UWV er staðlaða leiðin út úr pattstöðu og samkvæmt 7:629a grein BW er það venjulega forsenda þess að höfða kröfu um laun í veikindum fyrir kantonrechter.Ef deilan snýst um fríið sjálft frekar en hæfni, þá er leiðin önnur. Synjun á leyfi samkvæmt 7. gr. 638 í BW er einkamál milli vinnuveitanda og starfsmanns og á heima fyrir kantonrechter, sem hægt er að biðja um í bráðabirgðamáli að ákveða fríið eins og óskað er eftir. Þar sem tveggja vikna reglan í 7. gr. 638 í BW virkar starfsmanni í hag, þá ræður bréfaleiðin aftur úrslitum málsins. Þegar undirliggjandi ágreiningur er í raun ekki læknisfræðilegur, situationele arbeidsongeschiktheid eða vinnustaðarágreiningur sem kynntur er sem veikindi, þá munu hvorki bedrijfssáttmálinn né beiðni um frí leysa hann. Þessi mál þarf að taka á eins og þau eru, venjulega með sáttamiðlun eða samningaviðræðum um lok ráðningarsambands.
Að ferðast til útlanda á meðan þú færð bætur frá UWV
Ekki allir veikir starfsmenn fá greitt af vinnuveitanda. Starfsmenn sem hafa lokið samningi sínum á meðan fjarvera stendur yfir, starfsmenn tímabundinna starfsmanna í ákveðnum byggingarframkvæmdum og fólk sem veikist stuttu eftir að samningi lýkur geta fengið Ziektewet-bætur beint frá UWV. Reglur um ferðalög eru strangari í þeirri stöðu, þar sem greiðandi aðili er bótastofnunin frekar en vinnuveitandinn. Sá sem fær Ziektewet-bætur verður að tilkynna fyrirhugaða dvöl erlendis til UWV fyrirfram og fá samþykki áður en hann leggur af stað. UWV metur hvort fjarveran hefur áhrif á bata og hvort það geti enn sinnt eftirliti sínu og eigin enduraðlögunarskyldum. Að ferðast án tilkynningar getur leitt til frestunar eða lækkunar á bótunum og til endurheimtu á þegar greiddum upphæðum. Sama rökfræði á við um WIA-bætur síðar í ferlinu. Tilkynningarskyldan er hluti af almennri skyldu til að veita bótastofnuninni þær upplýsingar sem hún þarfnast og hún er aðskilin frá því sem samið hefur verið um við fyrrverandi vinnuveitanda. Þegar bæði vinnuveitandi og UWV eiga í hlut verða báðir að fá upplýsingar. Fyrir starfsmenn sem eru enn í starfi er engin sambærileg lögbundin skylda til að tilkynna ferð til opinbers aðila, en það er samningsbundin skylda. Vinnuveitandi þarf að vita hvar starfsmaðurinn er staddur og hvernig hægt er að ná í hann, og reglur í ráðningarsamningi eða verzuimregel geta löglega krafist þess að heimilisfang erlendis sé gefið upp fyrirfram.Orlofsupphæðir þegar ráðningu lýkur
Langar fjarvistir enda oft með uppsögn, annað hvort eftir tveggja ára launagreiðslutímabil eða með gagnkvæmu samkomulagi, og uppsafnað orlof þarf þá að gera upp. Grein 7:641 í BW veitir starfsmanni rétt á greiðslu fyrir orlofsdaga sem ekki eru teknir út við starfslok, reiknað út frá launum sem gilda á þeim tíma. Þess vegna skipta uppsafnaðar orlofsdagar sem safnast upp á tveggja ára fjarvistartímabili máli fjárhagslega. Lögboðnir dagar sem lifðu af sex mánaða reglunni vegna þess að starfsmaðurinn gat ekki með sanngjörnum hætti tekið þá, auk umfram lögboðinna daga innan fimm ára tímabilsins, falla allir til greiðslu. Vinnuveitendur sem hvöttu aldrei starfsmanninn til að taka frí meðan á fjarvistinni stóðu, enda venjulega á að greiða alla upphæðina. Starfsmaður sem tekur frí meðan á fjarvistinni stóð, breytir því dögum í greidda hvíld á þeim tíma; starfsmaður sem gerir það ekki, breytir þeim í greiðslu í lokin. Hvorugt er rangt, en valið ætti að vera meðvitað, og fyrir einstakling sem er í miðri útbruna er restin venjulega meira virði en greiðslan. Aðlögunargreiðslan er sérstakt réttindi og hefur ekki áhrif á orlofsupphæðina. Það er gjaldfært við uppsögn að frumkvæði vinnuveitanda, þar á meðal eftir tveggja ára veikindi, og vinnuveitandi sem lýkur langtímafjarveru í gegnum UWV-leiðina getur sótt um bætur frá UWV fyrir þá greiðslu. leiðbeiningar um vinnurétt tilgreina hvernig þessi réttindi passa saman.Algengar spurningar um leyfi vegna veikinda
Spurningarnar hér að neðan eru þær sem starfsmenn og vinnuveitendur spyrja okkur oftast þegar kemur að beiðni um frí í fjarveru.Getur vinnuveitandi minn neitað mér um frí ef læknir fyrirtækisins samþykkir það?
Það er mjög erfitt fyrir vinnuveitanda að réttlæta þetta. Þegar læknir fyrirtækisins ( bedrijfsarts ) hefur gefið jákvætt læknisfræðilegt álit, sem staðfestir að fríið muni ekki hindra bata þinn, þarf vinnuveitandi að hafa sannfærandi viðskiptaástæður ( gewichtige redenen ) til að neita.
Hvað telst vera sannfærandi? Hugsaðu um eitthvað sem myndi valda alvarlegri truflun, ekki bara almennri annríki eða minniháttar starfsmannavandamálum. Ef vinnuveitandi hafnar læknisfræðilega samþykktri beiðni án slíkrar gildrar ástæðu, þá hefur þú gildar ástæður til að kæra ákvörðun þeirra, til dæmis með því að óska eftir sérfræðiáliti frá UWV.
Þarf ég að vera tiltæk/ur fyrir vinnusímtöl á meðan ég er í fríi?
Alls ekki. Þegar þú ert á opinberlega samþykktum og skráðum frídögum ert þú algjörlega laus við alla vinnu og endurhæfingarskyldu. Þetta er kjarninn í muninum á því að taka formlegt frí samanborið við það að fá einfaldlega leyfi til að ferðast á meðan þú ert í veikindaleyfi.
Það er mikilvægt að ganga úr skugga um að dagsetningarnar séu formlega skráðar sem frí. Það verndar tíma þinn, sem þýðir að þú ert ekki skyldugur til að svara símtölum, athuga tölvupóst eða taka þátt í endurhæfingarfundum.
Á samþykktum frídögum er eina ábyrgð þín að hvíla þig og jafna þig. Vinnuskyldur þínar eru gerðar hlé, sem gefur þér raunverulegt hlé, sem er oft aðaltilgangur frísins í fyrsta lagi.
Hvað gerist við frídaga mína í langtíma veikindaleyfi?
Þú heldur áfram að safna upp frídögum eins og þú gerir venjulega á meðan þú ert í veikindaleyfi, rétt eins og þú værir að vinna. Reglurnar um hvenær þessir dagar renna út breytast hins vegar til að veita þér meiri vernd.
Venjulega renna lögbundnir frídagar (lögbundið lágmark) út sex mánuðum eftir að þú ávinnur þér þá. En ef þú gast í raun ekki tekið þá vegna veikinda er þessi fyrningartími framlengdur í fimm ár. Það er alltaf góð hugmynd að ræða við vinnuveitandann þinn og koma sér saman um áætlun um notkun þessara uppsafnaðra daga til að forðast rugling síðar meir.
Hvernig hefur frí erlendis áhrif á veikindaréttindi mín?
Ef þú færð sjúkradagpeninga beint frá UWV ( Ziektewetuitkering ) þarftu að taka auka tilkynningarskref. Þú verður alltaf að láta UWV vita af öllum áformum um að ferðast til útlanda og fá skýrt leyfi þeirra áður en þú ferð úr landi.
Þetta er annað ferli en að fá grænt ljós frá vinnuveitanda þínum og lækni fyrirtækisins. UWV þarf að meta hvort ferðalagið hafi áhrif á bata þinn eða getu þeirra til að fylgjast með aðstæðum þínum. Að gleyma að tilkynna utanlandsferðir getur leitt til þess að bætur þínar verði stöðvaðar, minnkaðar eða jafnvel stöðvaðar alveg.
Hvernig Law & More getur hjálpað þér með þetta er útskýrt á okkar atvinnulögfræðingur síðu.
