Réttindi útlendinga í Hollandi: ráðning, uppsögn og leyfi

Sem útlendingur í Hollandi hefur þú sömu réttindi og hollenskur samstarfsmaður: Hollensk vinnulöggjöf gerir ekki greinarmun eftir þjóðerni. Eini munurinn kemur upp ef dvalarleyfi þitt er háð starfi þínu, því þá hefur missir þú starfsins einnig áhrif á rétt þinn til að vera í landinu.

Í reynd ertu varinn gegn uppsögn án gildrar ástæðu, þú heldur áfram að fá að minnsta kosti 70 prósent af launum þínum greidd þegar þú ert veikur og þú átt rétt á greiddum frídögum og orlofsuppbót. Hér að neðan útskýrum við helstu reglurnar, hvar útlendingar lenda í vandræðum og hvað þú getur gert ef eitthvað fer úrskeiðis.

Á hollensk vinnulöggjöf við um þig?

Ef þú vinnur venjulega í Hollandi gilda hollensk vinnulög almennt, jafnvel þótt samningurinn hafi verið undirritaður erlendis eða hann tilgreini lög annars lands. Samkvæmt 8. gr. Rómarreglugerðarinnar getur val á erlendum lögum ekki vikið frá vernd bindandi hollensku reglnanna.

Meginreglurnar eru í 10. kafla 7. bókar hollenska borgararéttarins (BW), á wetten.overheid.nl . Flestar eru bindandi, þannig að samningar með óhagstæðari kjörum binda þig ekki. Áður en þú byrjar að vinna verður þú að skrá þig hjá sveitarfélaginu (gemeente) til að fá þjónustunúmer borgara (BSN), sem vinnuveitandi þinn þarfnast vegna launavinnslu.

Hvernig fær maður leyfi til að vinna í Hollandi?

Ef þú ert ríkisborgari ESB, EES eða Sviss þarftu ekki vinnuleyfi. Aðrir ríkisborgarar þurfa venjulega dvalarleyfi sem heimilar vinnu, oftast leyfi fyrir sérhæfðan innflytjanda, sem vinnuveitandi þinn sækir um.

Leiðin fyrir hæfa innflytjendur hefur tvö lykilskilyrði. Vinnuveitandi þinn verður að vera viðurkenndur styrktaraðili (erkend referent) hjá Útlendingastofnuninni (IND) og laun þín verða að ná tekjumörkum sem IND setur ár hvert. Vinnuveitandi þinn sendir inn umsóknina í gegnum hraðaða málsmeðferð fyrir viðurkennda styrktaraðila.

Styrktaraðili verður að halda skrár og upplýsa IND um viðeigandi breytingar, svo sem starfslok. Ef það er ekki gert getur IND lagt á sekt eða afturkallað viðurkenninguna.

Hvaða laun þarf maður sem mjög hæfur innflytjandi?

Fyrir árið 2026 krefst IND þess að brúttómánaðarlaun séu að minnsta kosti 5,942 evrur ef þú ert 30 ára eða eldri, og 4,357 evrur ef þú ert yngri en 30 ára. Lækkað þröskuldur upp á 3,122 evrur gildir fyrir nýútskrifaða, til dæmis eftir kynningarár.

Þessar upphæðir eru brúttó á mánuði, að undanskildum frídagagreiðslum. IND leiðréttir þær árlega 1. janúar og þröskuldurinn á ekki aðeins við um fyrstu umsóknina, heldur einnig um framlengingu og breytingar á vinnuveitanda. Samningur þinn verður að sýna fram á laun sem uppfylla þröskuldinn fyrir þinn aldurshóp; það er eitt af því fyrsta sem IND kannar. Þú getur athugað núverandi tölur á síðu IND um tekjukröfur.

Bláa kortið frá ESB er önnur leið með eigin launamörkum og skilyrðum, svo sem viðurkenndri háskólamenntun. Það fer eftir menntun þinni, launum og áætlunum hvaða leið hentar þér. Grein okkar um kröfur um vinnuvegabréfsáritun í Hollandi útskýrir ferlið skref fyrir skref.

Hvað þýðir meginreglan um góðan vinnuveitanda fyrir þig?

Vinnuveitandi þinn verður að starfa sem góður vinnuveitandi (goed werkgever) samkvæmt 7. gr. 611 í BW, við ráðningar, daglega stjórnun og þegar ráðningu lýkur. Það heimilar vinnuveitanda þínum ekki að breyta launum þínum eða vinnutíma að vild.

Einhliða breyting krefst skriflegs breytingarákvæðis og alvarlegra hagsmuna vinnuveitanda sem vega þyngra en þínir (7. gr. 613 í BW). Án slíks ákvæðis krefst breyting samþykkis þíns eða tillögu sem er svo sanngjörn að það væri í sjálfu sér óraunhæft að hafna henni.

Gildir kjarasamningur um þig?

Kjarasamningur (e. complete coop) gildir ef vinnuveitandi þinn er aðili að undirrituðum vinnuveitendasamtökum, eða ef félags- og atvinnumálaráðherra hefur lýst hann almennt bindandi fyrir greinina. Margir kjarasamningar veita meira frí, bæta við veikindagreiðslum upp í 100 prósent á fyrsta ári eða innihalda lífeyriskerfi; í samningi þínum ætti að koma fram hvaða kjarasamningur á við.

Hvað þarf ráðningarsamningur þinn að innihalda?

Vinnuveitandi þinn verður að láta þig vita af lykilatriðum skriflega, mikilvægustu atriðum innan viku frá fyrsta vinnudegi þínum (7. gr. 655 BW). Þar á meðal eru laun og útborgunardagur, vinnutími, starfslýsing, uppsagnarfrestur, réttur til frídaga og hvort starfsleyfi og lífeyriskerfi eigi við; ef þau vantar getur héraðsdómstóll (kantonrechter) fyrirskipað vinnuveitanda þínum að láta þig vita af þeim.

Hversu lengi geta tímabundnir samningar gilt?

Vinnuveitandi þinn má bjóða upp á að hámarki þrjá samfellda tímabundna samninga innan þriggja ára. Fjórði samningurinn, eða keðja sem er lengri en 36 mánuðir, verður ótímabundinn samningur (7. gr. 668a í lög um atvinnuleysistryggingar); ef hlé er meira en sex mánuðir rofnar keðjan og starfsleyfi getur vikið frá fyrir ákveðin störf.

Öldungadeildin samþykkti lög um meira öryggi fyrir sveigjanlega starfsmenn (Wet meer zekerheid flexwerkers) þann 7. júlí 2026. Frá og með 1. janúar 2028 verður bilið sem þarf til að rjúfa keðju þrjú ár og núlltímasamningar eru skipt út fyrir samninga með lágmarks- og hámarksfjölda klukkustunda; jöfn kjör fyrir starfsmannaleigur gilda frá og með 31. desember 2026.

Samkvæmt núgildandi reglum verður vinnuveitandi sem kallar þig inn vegna núllstunda- eða lágmarks-/hámarkssamnings að tilkynna það með minnst fjögurra daga fyrirvara (7. gr. 628a í BW). Eftir tólf mánuði verður vinnuveitandinn að bjóða þér samning með föstum vinnutíma miðað við meðalfjölda vinnustunda.

Hversu langt getur prufutímabil verið?

Reynslutími (proeftijd) verður að vera skriflegur og er ekki heimill fyrir samninga sem eru sex mánuðir eða skemmri (7. gr. 652 BW). Hámarkstími er einn mánuður fyrir tímabundna samninga sem eru styttri en tvö ár og tveir mánuðir fyrir lengri eða ótímabundinn samning; lengri reynslutími er ógildur að öllu leyti.

Hvenær er samkeppnisbannsákvæði gilt?

Samkeppnisbann verður að vera skriflegt (7. gr. 653 í BW). Í tímabundnum samningi er það aðeins gilt ef vinnuveitandi útskýrir skriflega hvaða verulegir viðskiptahagsmunir krefjast þess og dómstóll getur ógilt eða takmarkað hvaða ákvæði sem setur þig ósanngjarnar skorður.

Hvaða laun átt þú rétt á?

Þú átt rétt á að minnsta kosti lögbundnu lágmarkslaunum á klukkustund, sem eru leiðréttar 1. janúar og 1. júlí (núverandi upphæðir á government.nl ), auk frídagauppbótar (vakantiebijslag) sem nemur að minnsta kosti 8 prósentum af brúttólaunum þínum. Það er enginn almennur lagalegur réttur til yfirvinnugreiðslna; vinnutímalögin (Arbeidstijdenwet) setja hámark á vinnu við 12 klukkustundir á vakt og 60 klukkustundir á einni viku.

Sem mjög hæfur innflytjandi (kennismigrant) verða laun þín einnig að uppfylla tekjuskilyrði IND, sem eru uppfærð árlega. Ef laun þín lækka undir þau, til dæmis vegna þess að þú vinnur minna, gæti dvalarleyfi þitt verið í hættu.

30% úrskurðurinn gerir vinnuveitanda þínum kleift að greiða hluta af launum þínum skattfrjálst. Belastingdienst sér um hann, skilyrði hans eru háð því hvenær úrskurðurinn tók gildi og þú ættir að ráðfæra þig við skattaráðgjafa varðandi skattastöðu þína.

Hversu mikið frí og leyfi færðu?

Þú átt rétt á að minnsta kosti fjórum sinnum vikulegri vinnustund í greiddum frídögum á ári, 20 dögum fyrir fimm daga viku (7. gr. 634 í lögunum um atvinnuleysistryggingar). Lögbundnir dagar renna út sex mánuðum eftir árið sem þú safnaðir þeim upp, nema þú hafir ekki getað nýtt þá með sanngjörnum hætti (7. gr. 640a í lögunum um atvinnuleysistryggingar); aukadagar renna út eftir fimm ár.

Samkvæmt lögum um vinnu og umönnun (Wazo) fá barnshafandi konur að minnsta kosti 16 vikna meðgöngu- og fæðingarorlof, greitt af UWV með 100 prósentum upp að hámarksdaglaunum. Maki fær eina viku fæðingarorlof með fullum launum, síðan allt að fimm vikur viðbótar fæðingarorlof með 70 prósentum frá UWV.

Hvort foreldri á rétt á foreldraorlofi (ouderschapsverlof) sem nemur 26 vikulegum klukkustundum þar til barnið verður átta ára. Níu af þessum vikum eru greiddar af UWV sem nemur 70 prósentum af daglaunum ef þau eru tekin á fyrsta ári barnsins.

Hvað gerist við launin þín þegar þú ert veikur?

Vinnuveitandi þinn verður að halda áfram að greiða að minnsta kosti 70 prósent af launum þínum í allt að 104 vikur og að minnsta kosti lágmarkslaun fyrstu 52 vikurnar (7. gr. 629 í BW). Margir löggiltir starfsmannafélög greiða 100 prósent fyrsta árið.

Þú vinnur með lækni fyrirtækisins (bedrijfsarts) og vinnuveitanda þínum að áætlun um hvernig þú getir snúið aftur til vinnu; ef þú hafnar sanngjörnum aðlögunaraðgerðum án gildrar ástæðu getur það leitt til þess að þú verðir stöðvaður í launum. Á fyrstu tveimur árum veikinda má vinnuveitandi þinn ekki segja þér upp vegna veikinda (7. gr. 670 BW).

Ert þú varinn gegn mismunun?

Já. Almenn jafnréttislög (Algemene wet gelijk behandeling) banna mismunun á grundvelli þjóðernis, kynþáttar, trúarbragða, kyns og kynhneigðar, og sérstök lög fjalla um aldur, fötlun, langvinnan sjúkdóm, vinnutíma og tegund samnings. Mannréttindastofnun Hollands (College voor de Rechten van de Mens) getur gefið álit á kvörtun.

Vinnuveitandi þinn verður einnig að hafa stefnu um óæskilega hegðun samkvæmt lögum um vinnuskilyrði (Arbowet). Lög um vernd uppljóstrara (Wet bescherming klokkenluiders) vernda þig gegn hefndum ef þú tilkynnir um misferli.

Getur vinnuveitandi þinn einfaldlega sagt þér upp?

Nei. Vinnuveitandi þinn þarf að hafa rökstudda ástæðu eins og tilgreindar eru í 7. gr. 669 í BW og að jafnaði fyrirfram leyfi frá UWV (fjárhagsleg uppsögn, langtímaörorku) eða ákvörðun héraðsdómstóls (til dæmis lélega frammistöðu, saknæma háttsemi eða rof á vinnusambandi).

Vinnuveitandinn verður að sanna ástæður þess og sýna fram á að ekki sé hægt að ráða þig í annað hentugt starf. Ef frammistaðan er léleg verður vinnuveitandinn að hafa upplýst þig með góðum fyrirvara hvað var að og gefið þér raunverulegt tækifæri til að bæta þig; dómstólar hafna oft beiðnum vegna þess að skráin er of þunn.

Til að uppsögn sé fyrir hendi þarf að tilkynna brýna ástæðu, svo sem þjófnað eða svik, tafarlaust (7. gr. 677 og 7.678 BW). Hægt er að kæra hana fyrir dómstólum innan tveggja mánaða (7. gr. 686a BW).

Hvaða uppsagnarfrestur og uppsagnarbætur gilda?

Vinnuveitandi þinn verður að virða uppsagnarfrest upp á einn til fjögurra mánaða eftir því hversu lengi þú hefur starfað (7. gr. 672 í BW); venjulega er gefinn einn mánuður. Í UWV-leiðinni má draga málsmeðferðartímann frá uppsagnarfrestinum, að því tilskildu að að minnsta kosti einn mánuður sé eftir.

Ef vinnuveitandi þinn segir upp ráðningu eða endurnýjar ekki tímabundinn samning átt þú rétt á bráðabirgðagreiðslu (transitievergoeding) sem nemur einum þriðja af mánaðarlaunum á hvert starfsár (7. gr. 673 BW). Árið 2026 er hámarkið 102,000 evrur, eða ein árslaun ef þau eru hærri. Ef vinnuveitandi þinn hefur sýnt alvarlega sök getur dómstóllinn dæmt viðbótar sanngjarna bætur (billieke vergoeding).

Ættirðu að undirrita samning um uppgjör?

Mörg ráðningarsambönd enda með uppgjörssamningi (vaststellingovereenkomst). Eftir undirritun hefur þú 14 daga til að segja upp samningnum án þess að tilgreina ástæður; ef samningurinn nefnir ekki þennan rétt er fresturinn þrjár vikur (7. gr. 670b BW).

Til að vernda atvinnuleysisbætur þínar ætti samningurinn að taka fram að frumkvæðið komi frá vinnuveitandanum, að þú berir ekki ábyrgð og að uppsagnarfrestur sé virtur. Ef leyfið þitt tengist starfi þínu skaltu einnig bera saman lokadagsetninguna við leitartímabilið.

Áttu rétt á atvinnuleysisbótum?

Þú getur fengið atvinnuleysisbætur frá UWV ef þú vannst í að minnsta kosti 26 af 36 vikum áður en þú varðst atvinnulaus. Bæturnar eru 75 prósent af fyrri daglaunum þínum fyrstu tvo mánuðina og 70 prósent eftir það, að hámarki, í þrjá til 24 mánuði eftir því hvernig starfsferill þinn er; uppsögn án áríðandi ástæðu þýðir venjulega engar bætur.

Hvað gerist við dvalarleyfið þitt ef þú missir vinnuna?

Sem mjög hæfur innflytjandi hefur þú almennt þriggja mánaða leitartíma (zoekperiode) til að finna nýtt starf hjá viðurkenndum styrktaraðila. Vinnuveitandi þinn, sem viðurkenndur styrktaraðili (erkend referent), verður að tilkynna starfslok þín til IND innan fjögurra vikna.

Ríkisborgarar ESB, EES og Sviss þurfa ekki dvalar- eða vinnuleyfi en verða að skrá sig hjá sveitarfélaginu ef þeir dvelja lengur en fjóra mánuði. Ríkisborgarar utan ESB þurfa almennt leyfi sem heimilar vinnu og oft vinnuleyfi (tewerkstellingsvergunning) frá UWV nema undantekning eins og kerfið fyrir hæfa innflytjendur eigi við. Maki hæfs innflytjanda getur venjulega unnið án sérstaks vinnuleyfis; sjá grein okkar um maka hæfs innflytjanda.

Hvað ættir þú að athuga sem útlendingur?

Hægt er að koma í veg fyrir flest ágreiningsmál með því að kanna þessi atriði snemma og skriflega.

• Eru laun, vinnutímar, uppsagnarfrestur og gildandi kjör tilgreind í samningnum þínum?
• Uppfylla laun þín IND-þröskuldinn fyrir leyfið þitt, einnig eftir breytingar á vinnutíma?
• Er reynslutími eða samkeppnisbannsákvæði gilt samkvæmt 7:652. og 7:653. gr. BW?
• Hefurðu reiknað út millifærslugreiðsluna þína og athugað 14 daga úttektarfrestinn?
• Veistu hvenær ráðning þín lýkur og hvenær þriggja mánaða leitartímabilið þitt er lokið?

Hvað ættir þú að hafa í huga sem vinnuveitandi útlendinga?

Vinnuveitandi erlends starfsfólks ber bæði skyldur gagnvart ráðningu og styrktaraðila.

• Leggið þið fram skrifleg skilmála innan viku frá fyrsta virka degi (7. gr. 655 BW)?
• Heldurðu launin sér yfir IND-þröskuldinum allan starfstíman?
• Tilkynnir þú starfslok til IND innan fjögurra vikna?
• Ertu með uppsagnarskrá sem styður við rökstuðning samkvæmt 7:669 grein BW?
• Greiðir þú laun á réttum tíma og forðast þannig lögbundna hækkun allt að 50 prósent (7. gr. 625 BW)?

Hvað getum við gert fyrir þig varðandi réttindi þín sem útlendingur?

Lögfræðingar okkar í atvinnumálum veita útlendingum og alþjóðlegum vinnuveitendum ráðgjöf á ensku, ásamt lögfræðingum okkar í útlendingamálum þar sem um leyfi þitt er að ræða. Ef þú hefur spurningar um húsnæði, fjölskyldu og viðskipti eftir flutninginn skaltu skoða lögfræðiþjónustu okkar fyrir útlendinga.

• Við förum yfir ráðningarsamning þinn eða uppgjörssamning innan 14 daga frests til að segja upp samningi.
• Við reiknum út greiðslur þínar vegna flutnings og metum kröfu um sanngjarnar bætur.
• Við gerum drög að kröfu um ógreidd laun, þar með talið lögbundna hækkun.
• Við kærum frávísun málsins fyrir héraðsdómi innan tveggja mánaða frests.
• Við könnum hvernig uppsögn eða breyting á skilmálum hefur áhrif á dvalarleyfi þitt og leitartímabil.

Yfirlit

• Sem útlendingur hefur þú sömu réttindi og hollenskir ​​starfsmenn og ekki er hægt að útiloka hollensk lög með erlendum samningi.
• Vinnuveitandi þinn þarf lögbundna ástæðu og leyfi frá UWV eða dómstóli til að segja þér upp störfum.
• Þegar þú ert veikur færðu að minnsta kosti 70 prósent af launum þínum greidd í allt að tvö ár og ekki er hægt að segja upp störfum vegna þeirra veikinda.
• Frestir eru stuttir: tveir mánuðir til að kæra uppsögn fyrirvaralaust, þrír mánuðir ef ágreiningur er um greiðslu vegna millifærslu.
• Ef leyfið þitt er háð starfi þínu skaltu skipuleggja lokadagsetningu og þriggja mánaða leitartímabilið vandlega.

Algengar spurningar